Что произошло
Крис Мэлоун, отвечавший в OpenAI за направление дата-центров, покинул компанию на прошлой неделе. Первым об этом сообщил The Wall Street Journal. Причины ухода не объясняются: ни сам менеджер, ни компания не назвали конкретных обстоятельств — только общие слова о реорганизации.
Официальный комментарий OpenAI для TechCrunch выглядит подчёркнуто спокойным. Компания говорит, что недавно перестроила инфраструктурное подразделение — так требуют масштаб и темпы работы, — а в команде дата-центров собраны опытные люди с понятным руководством и нужной технической экспертизой, чтобы выполнять планы. Формулировка стандартная для таких ситуаций: она не подтверждает конфликта, но и не объясняет, почему человек ушёл.
Кто такой Крис Мэлоун
Это не рядовое кадровое событие. За плечами Мэлоуна почти пять лет в Meta и больше десяти лет в Google — то есть человек с редким для рынка опытом масштабной инфраструктуры. В OpenAI он пришёл в марте прошлого года, то есть провёл там заметно меньше времени, чем на предыдущих местах работы, и уход случился быстро.
Присоединился он вскоре после запуска Stargate Project — инициативы по строительству дата-центров в США стоимостью $500 млн, которую поддержала администрация Трампа. OpenAI участвует в проекте вместе с Oracle, Nvidia, SoftBank и Microsoft и считается одним из его ключевых партнёров. Иными словами, Мэлоун приходил ровно под ту задачу, которая сейчас определяет стратегию компании.
Новая вертикаль подчинения
По данным WSJ, в ходе реорганизации Мэлоун перестал отчитываться напрямую перед президентом OpenAI Грегом Брокманом и перешёл в подчинение вице-президенту Сачину Катти, который и возглавил направление. Само по себе это не понижение в вакууме — скорее перестройка структуры, где инфраструктура получает отдельного «владельца» вместо прямого выхода на топ-менеджмент.
Ответственность при этом распределена между несколькими руководителями:
- Удай Раддарраджу — ведёт команду дата-центров;
- Брент Мэйо — отвечает за программу строительства и ввода объектов в эксплуатацию;
- Спас Лазаров, ветеран индустрии дата-центров и энергетики, — курирует всю инженерную часть.
Такая схема говорит о том, что инфраструктурное крыло становится многослойным: стратегия, стройка и инженерия разведены по разным людям. Плюс — меньше зависимости от одной фигуры. Минус — больше согласований и размытая персональная ответственность за сроки.
Это не единичный случай
Уход Мэлоуна — звено в длинной цепочке. По подсчётам Business Insider, за 2026 год OpenAI покинули 13 руководителей, причём несколько из них — только за последний месяц. Речь идёт не о линейных сотрудниках, а о людях на самых высоких позициях.
Бизнес и продукты
Две недели назад компания сменила директора по доходам: Дениз Дрессер пробыла в должности около восьми месяцев. За два дня до объявления об её уходе OpenAI потеряла Брэда Лайткапа — одного из самых давних своих руководителей, много лет занимавшего пост операционного директора. Он ограничился фразой, что начнёт «что-то новое», не раскрыв деталей.
Примерно месяцем ранее ушла Фиджи Симо — фактически второй человек в компании: она курировала продуктовое и бизнес-направление и подчинялась напрямую Сэму Альтману. Формальная причина — восстановление после хронической болезни, при этом Симо осталась в компании советником. В апреле по схожей причине — по состоянию здоровья — ушла директор по маркетингу Кейт Руш.
Были и уходы, связанные с закрытием проектов. Билл Пиблз возглавлял Sora — проект, который в компании свернули.
Безопасность и этика
Заметные потери понесло направление, отвечающее за риски. В июле OpenAI покинула руководитель по этике Хлоэ Бакалар, а на прошлой неделе стало известно о расформировании команды preparedness, которая оценивала, способны ли модели компании приводить к катастрофическим последствиям. Для компании, громко говорящей о безопасности, такие новости — чувствительная тема.
Что говорят внутри компании
Оставшиеся руководители стараются не драматизировать. Сооснователь OpenAI Грег Брокман недавно посетовал, что компания живёт под слишком пристальным вниманием, из-за которого любой уход разбирают подробнее, чем это происходило бы в менее заметной организации. Логика понятная: у открытой и обсуждаемой компании каждый кадровый шаг превращается в новость.
Но у этой логики есть предел. Когда за год уходят больше десятка топ-менеджеров, объяснение «просто к нам внимательно смотрят» перестаёт работать как универсальное.
Почему это важно на фоне IPO
Главный контекст — подготовка к публичному размещению. Листинг, которого изначально ждали в этом году, по сообщениям, отложен на 2027-й. Перед IPO компания проходит репутационную проверку, и любая нестабильность в руководстве читается инвесторами как сигнал.
Сомнения и без того звучали: обсуждалось, не переоценена ли компания и соответствует ли её прибыльность гигантским вложениям в лабораторию. Непрерывный поток уходящих руководителей эти сомнения скорее подогревает, чем снимает — даже если каждый отдельный случай имеет своё частное объяснение.
Что из этого следует
Инфраструктура — сегодня ключевая ставка OpenAI: именно дата-центры определяют, сможет ли компания наращивать вычисления и выполнять обещания перед партнёрами по Stargate. Перестройка управления под эту задачу выглядит логично, а распределение ролей между Раддарраджу, Мэйо и Лазаровым — попыткой сделать направление устойчивее.
Двоякость в другом: уход человека, приходившего под инфраструктурный рывок, и одновременная череда потерь в бизнесе, продуктах и безопасности складываются в картину компании, которая прямо сейчас пересобирает верхний контур управления. Получится ли у неё пройти этот период без потери темпа — вопрос открытый, и ответ на него появится, вероятно, уже ближе к разговорам об IPO.
