ম্যালোন ওপেনএআই ছেড়ে চলে গেছেন: অবকাঠামো শাখায় আবারও নেতৃত্ব পরিবর্তন

কী ঘটেছে

OpenAI-তে ডেটা সেন্টার বিভাগের দায়িত্বে থাকা ক্রিস ম্যালোন গত সপ্তাহে কোম্পানি ছেড়ে চলে গেছেন। প্রথম এই খবর দিয়েছিল The Wall Street Journal। চলে যাওয়ার কারণ ব্যাখ্যা করা হয়নি: ম্যানেজার নিজে বা কোম্পানি কেউই নির্দিষ্ট পরিস্থিতি জানাননি — শুধু পুনর্গঠন নিয়ে সাধারণ কথা বলা হয়েছে।

TechCrunch-এর কাছে OpenAI-র অফিসিয়াল মন্তব্য ইচ্ছাকৃতভাবেই শান্ত মনে হচ্ছে। কোম্পানি বলছে, তারা সম্প্রতি অবকাঠামো বিভাগটি পুনর্গঠন করেছে — কাজের পরিধি ও গতি সেটাই দাবি করে — আর ডেটা সেন্টার টিমে অভিজ্ঞ মানুষ রয়েছেন, যাঁদের নেতৃত্ব স্পষ্ট এবং পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় কারিগরি দক্ষতা আছে। এমন পরিস্থিতিতে এই ধরনের ভাষা স্বাভাবিক: এটি কোনো দ্বন্দ্ব নিশ্চিত করে না, তবে কেউ কেন চলে গেলেন সেটাও ব্যাখ্যা করে না।

ক্রিস ম্যালোন কে

এটি কোনো সাধারণ কর্মী-পরিবর্তনের ঘটনা নয়। ম্যালোনের পেছনে Meta-তে প্রায় পাঁচ বছর এবং Google-এ দশ বছরেরও বেশি সময় — অর্থাৎ বাজারে বিরল অভিজ্ঞতার অধিকারী একজন মানুষ, যিনি বিশাল পরিসরের অবকাঠামো সামলেছেন। OpenAI-তে তিনি যোগ দিয়েছিলেন গত বছরের মার্চে, অর্থাৎ আগের কর্মস্থলগুলোর তুলনায় এখানে তাঁর সময় ছিল заметно কম, আর চলে যাওয়াও ঘটল দ্রুত।

তিনি যোগ দিয়েছিলেন Stargate Project চালু হওয়ার কিছু পরেই — যুক্তরাষ্ট্রে ডেটা সেন্টার নির্মাণের একটি উদ্যোগ, যার ব্যয় $৫০০ মিলিয়ন এবং যা মার্কিন সরকারের সমর্থন পেয়েছিল। OpenAI Oracle, Nvidia, SoftBank ও Microsoft-এর সঙ্গে এই প্রকল্পে অংশ নিচ্ছে এবং এর অন্যতম প্রধান অংশীদার হিসেবে বিবেচিত। অন্য কথায়, ম্যালোন এসেছিলেন ঠিক সেই কাজের জন্যই, যা এখন কোম্পানির কৌশল নির্ধারণ করছে।

অধীনতার নতুন স্তর

WSJ-এর তথ্য অনুযায়ী, পুনর্গঠনের সময় ম্যালোন সরাসরি OpenAI-র প্রেসিডেন্ট গ্রেগ ব্রকম্যানের কাছে রিপোর্ট করা বন্ধ করেন এবং ভাইস প্রেসিডেন্ট সাচিন কাটির অধীনে চলে যান, যিনি এই বিভাগের নেতৃত্ব দেন। এটি নিজে থেকে কোনো অবনমন নয় — বরং কাঠামোর পুনর্বিন্যাস, যেখানে অবকাঠামো সরাসরি টপ-ম্যানেজমেন্টে যাওয়ার বদলে আলাদা একজন "মালিক" পায়।

দায়িত্ব অবশ্য কয়েকজন নেতার মধ্যে ভাগ করা হয়েছে:

• উদয় রাদ্দাররাজু — ডেটা সেন্টার টিম পরিচালনা করেন;
• ব্রেন্ট মেয়ো — নির্মাণ ও সুবিধা চালু করার কর্মসূচির দায়িত্বে;
• স্পাস লাজারভ, ডেটা সেন্টার ও জ্বালানি শিল্পের অভিজ্ঞ ব্যক্তি, — পুরো ইঞ্জিনিয়ারিং অংশ দেখাশোনা করেন।

এই ধরনের কাঠামো বলে দেয়, অবকাঠামো শাখাটি বহুস্তরীয় হয়ে উঠছে: কৌশল, নির্মাণ ও ইঞ্জিনিয়ারিং আলাদা আলাদা মানুষের হাতে ভাগ করা হয়েছে। সুবিধা — একজন ব্যক্তির ওপর নির্ভরতা কম। অসুবিধা — বেশি সমন্বয় এবং সময়সীমার জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্বের অস্পষ্টতা।

এটি বিচ্ছিন্ন ঘটনা নয়

ম্যালোনের চলে যাওয়া একটি দীর্ঘ শৃঙ্খলের একটি কড়ি। Business Insider-এর হিসাবে, ২০২৬ সালে OpenAI ছেড়েছেন ১৩ জন নেতা, যাঁদের কয়েকজন শুধু গত মাসেই চলে গেছেন। এখানে কথা হচ্ছে সাধারণ কর্মীদের নয়, বরং সর্বোচ্চ পদে থাকা মানুষের।

ব্যবসা ও পণ্য

দুই সপ্তাহ আগে কোম্পানি তাদের রেভিনিউ প্রধান পরিবর্তন করেছে: ডেনিজ ড্রেসার প্রায় আট মাস এই পদে ছিলেন। তাঁর চলে যাওয়ার ঘোষণার দুই দিন আগে OpenAI হারিয়েছে ব্র্যাড লাইটক্যাপকে — কোম্পানির অন্যতম দীর্ঘদিনের নেতা, যিনি বহু বছর অপারেটিং প্রধান হিসেবে দায়িত্ব পালন করেছেন। তিনি শুধু বলেছেন যে তিনি "নতুন কিছু" শুরু করবেন, বিস্তারিত জানাননি।

প্রায় এক মাস আগে চলে গেছেন ফিজি সিমো — কার্যত কোম্পানির দ্বিতীয় ব্যক্তি: তিনি পণ্য ও ব্যবসা বিভাগ দেখাশোনা করতেন এবং সরাসরি স্যাম আল্টম্যানের অধীনে ছিলেন। আনুষ্ঠানিক কারণ — দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা থেকে সেরে ওঠা, তবে সিমো কোম্পানিতে উপদেষ্টা হিসেবে থেকে গেছেন। এপ্রিলে একই ধরনের কারণে — স্বাস্থ্যগত অবস্থার জন্য — চলে গেছেন মার্কেটিং প্রধান কেট রাশ।

প্রকল্প বন্ধের সঙ্গে যুক্ত চলে যাওয়াও ছিল। বিল পিবলস Sora পরিচালনা করতেন — যে প্রকল্পটি কোম্পানি বন্ধ করে দিয়েছে।

নিরাপত্তা ও নীতি

ঝুঁকি নিয়ে কাজ করা বিভাগটি উল্লেখযোগ্য ক্ষতি সহ্য করেছে। জুলাইয়ে OpenAI ছেড়েছেন নীতি-প্রধান খ্লোয়ে বাকালার, আর গত সপ্তাহে জানা গেছে preparedness টিমটি ভেঙে দেওয়া হয়েছে, যে টিম মূল্যায়ন করত কোম্পানির মডেলগুলো বিপর্যয়কর পরিণতি ডেকে আনতে সক্ষম কি না। নিরাপত্তা নিয়ে সোচ্চার একটি কোম্পানির জন্য এমন খবর সংবেদনশীল বিষয়।

কোম্পানির ভেতরে কী বলা হচ্ছে

যাঁরা থেকে গেছেন সেই নেতারা নাটকীয়তা এড়াতে চেষ্টা করছেন। OpenAI-র সহপ্রতিষ্ঠাতা গ্রেগ ব্রকম্যান সম্প্রতি অভিযোগ করেছেন, কোম্পানিটি অতিরিক্ত নজরদারির মধ্যে বাস করছে, যার কারণে যেকোনো চলে যাওয়া কম পরিচিত কোনো প্রতিষ্ঠানের তুলনায় বেশি বিশদে বিশ্লেষণ করা হয়। যুক্তিটি স্পষ্ট: একটি খোলামেলা ও আলোচিত কোম্পানিতে প্রতিটি কর্মী-পরিবর্তনই সংবাদ হয়ে ওঠে।

তবে এই যুক্তিরও একটি সীমা আছে। যখন এক বছরে এক ডজনেরও বেশি টপ-ম্যানেজার চলে যান, তখন "আমাদের দিকে শুধু কেউ মনোযোগ দিচ্ছে" — এই ব্যাখ্যা সর্বজনীন সমাধান হিসেবে আর কাজ করে না।

IPO-র প্রেক্ষাপটে এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ

প্রধান প্রেক্ষাপট — পাবলিক লিস্টিংয়ের প্রস্তুতি। যে লিস্টিং প্রথমে এ বছরই প্রত্যাশিত ছিল, খবর অনুযায়ী তা ২০২৭-এ পিছিয়ে দেওয়া হয়েছে। IPO-র আগে কোম্পানিকে একটি সুনাম-পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হয়, আর নেতৃত্বে যেকোনো অস্থিরতা বিনিয়োগকারীরা সংকেত হিসেবে পড়েন।

সন্দেহ আগে থেকেই ছিল: আলোচনা হচ্ছিল, কোম্পানির মূল্যায়ন অতিরঞ্জিত কি না এবং তার লাভজনকতা ল্যাবরেটরিতে করা বিশাল বিনিয়োগের সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ কি না। ক্রমাগত নেতা চলে যাওয়ার ধারা এই সন্দেহ দূর করার বদলে বরং উসকে দেয় — এমনকি যদি প্রতিটি আলাদা ঘটনার নিজস্ব ব্যক্তিগত ব্যাখ্যা থাকে।

এ থেকে যা বোঝা যায়

অবকাঠামো আজ OpenAI-র মূল বাজি: ডেটা সেন্টারই নির্ধারণ করে, কোম্পানি গণনা বাড়াতে পারবে কি না এবং Stargate-এর অংশীদারদের কাছে করা প্রতিশ্রুতি রাখতে পারবে কি না। এই কাজের জন্য ব্যবস্থাপনার পুনর্গঠন যুক্তিসঙ্গত মনে হয়, আর রাদ্দাররাজু, মেয়ো ও লাজারভের মধ্যে ভূমিকা ভাগ করা — বিভাগটিকে আরও টেকসই করার একটি প্রচেষ্টা।

দ্বৈততা অন্য জায়গায়: অবকাঠামো-অভিযানের জন্য আসা একজন মানুষের চলে যাওয়া এবং একইসঙ্গে ব্যবসা, পণ্য ও নিরাপত্তায় ধারাবাহিক ক্ষতি মিলে এমন একটি কোম্পানির চিত্র তৈরি করে, যা এই মুহূর্তেই তার উপরের ব্যবস্থাপনা কাঠামো পুনর্গঠন করছে। গতি না হারিয়ে এই সময়টা পার করতে পারবে কি না — প্রশ্নটি খোলা, আর তার উত্তর মিলবে সম্ভবত IPO নিয়ে আলোচনার কাছাকাছি সময়েই।