Venda de ativos da Spirit Airlines: cartas de funcionários estão em jogo
Após a falência da Spirit Airlines, o tribunal está vendendo os ativos da companhia aérea. Entre os lotes habituais, como aeronaves e rotas, encontrou-se um atípico: um enorme arquivo corporativo de dados. O vencedor do leilão, realizado em formato virtual em 14 de agosto, foi o Google. A empresa pagará US$ 10 milhões e, adicionalmente, assumirá as despesas de um terceiro independente que preparará os dados para a transferência. Para comparação: a oferta inicial do Google era de US$ 5 milhões.
A compra não inclui dados de clientes nem informações pessoais de passageiros. Mas o Google receberá praticamente toda a documentação de RH e trabalhista da transportadora: cerca de 100 milhões de e-mails, informações de RH, dados salariais, bem como dados sobre comportamento, atividade e produtividade dos funcionários, acumulados ao longo de décadas. Junto com isso, o arquivo inclui programas de computador, aplicativos e o código-fonte da Spirit.
Sindicato dos comissários de bordo exige revisão das condições
O Google concordou com uma série de restrições formais. Um ombudsman nomeado pelo tribunal supervisionará a remoção de informações pessoalmente identificáveis (PII) antes que os dados sejam transferidos ao novo proprietário. O próprio Google se comprometeu a armazenar as informações de forma desidentificada e a "nunca conduzir reidentificação intencionalmente". Se terceiros tiverem acesso aos dados, deverão cumprir condições semelhantes.
Essas garantias não convenceram os comissários de bordo atuais e antigos. A Association of Flight Attendants (AFA), que representa os funcionários da Spirit, apresentou ao tribunal uma objeção limitada. O sindicato não exige o cancelamento do negócio, mas aponta uma grave falha jurídica: a empresa se baseia em leis de proteção ao consumidor, que não se aplicam à privacidade dos trabalhadores. Como afirma a AFA, a privacidade neste acordo é "orientada ao consumidor", e o ônus principal recai desproporcionalmente sobre o pessoal.
Mesmo a remoção do nome não resolve o problema do conteúdo, consideram no sindicato. No arquivo permanecem correspondências disciplinares dos comissários, informações sobre deficiências no treinamento da tripulação, pedidos de licença, solicitações de condições especiais de trabalho, correspondências internas do Teams e o histórico de alterações salariais. Tudo isso é informação sensível, mesmo que anonimizada. A AFA também está preocupada que o Google possa combinar o arquivo adquirido com outros conjuntos de dados e, na prática, vincular registros "limpos" a pessoas específicas.
Por que o Google quer o arquivo corporativo de uma companhia aérea falida
Um representante do Google explicou que a empresa comprou parte do conjunto de dados corporativos da Spirit para melhorar seus próprios produtos e modelos de IA. No entanto, o Google garante: o comprador não receberá informações pessoais, e todos os dados serão cuidadosamente limpos antes da transferência.
As condições do leilão realmente excluíam aqueles que desejavam obter mais dados sensíveis. As propostas dos concorrentes eram rejeitadas se solicitassem dados adicionais de consumidores ou oferecessem a transferência de PII. O principal rival do Google era a Mercor Corporation, que queria limpar os dados por conta própria, e não por meio de um terceiro; suas propostas acabaram sendo rejeitadas. Como oferta reserva em caso de cancelamento do negócio com o Google, permaneceu a proposta da Mercor de US$ 7,5 milhões.
Advogados e defensores de direitos ficam alarmados com o próprio princípio dessa venda. O diretor de litígios de privacidade da EFF, Adam Schwartz, observa que a organização se opõe ao uso de dados de uma pessoa para um novo propósito sem seu consentimento. É exatamente isso que acontece quando uma empresa falida vende e-mails de funcionários para transformá-los em dados de treinamento para IA.
A objeção da AFA, por enquanto, tem caráter limitado, mas destaca o principal conflito: a desidentificação protege apenas contra a vinculação direta ao nome, mas não contra a análise do conteúdo. O destino de anos de correspondência dos funcionários da Spirit agora depende de quão rigorosamente o Google cumprirá suas próprias promessas e se novas exigências do sindicato surgirão no caso.
