Crônica de partidas: quem está deixando o Google
O Google continua a perder os principais especialistas em IA. Segundo Bloomberg, os pesquisadores Jonas Adler e Alexander Pritzel, que fizeram contribuições significativas para a criação do Gemini Modelo, estão a mudar-se para Anthropic. Este não é um caso isolado: nas últimas semanas, vários números-chave anunciaram a sua mudança para os concorrentes.
Perdas deste nível são difíceis de superestimar. Estes não são apenas funcionários de fila e fila, mas pesquisadores que definem a estratégia técnica da empresa. A sua partida para a Anthropic significa que um concorrente direto terá acesso à experiência acumulada na Google ao longo de anos de trabalho em modelos emblemáticos.
O papel de Adler e Pritzel em Gemini
Adler e Pritzel ocuparam posições-chave na equipe de desenvolvimento Gemini. Eles foram responsáveis pelo treinamento e otimização de grandes modelos de linguagem, o que requer não só profundo conhecimento teórico, mas também experiência prática trabalhando com grandes clusters de computação. Sua mudança para Anthropic priva Gemini de parte do capital intelectual que tinha sido acumulado ao longo dos anos.
Curiosamente, as partidas dos pesquisadores vêm no meio da OpenAI e da preparação antrópica para as ofertas públicas iniciais. Para o Google, este é um sinal preocupante: os concorrentes estão se tornando não apenas empregadores atraentes, mas também estão motivando financeiramente os funcionários com uma participação na futura empresa. Notavelmente, todas as três partidas de alto perfil aconteceram quase simultaneamente — isso não é coincidência.
Noam Shazeer: um veterano retorna à luta
Na semana passada ficou conhecido que Noam Shazeer está deixando o Google para OpenAI. Shazeer trabalhou na empresa desde 2000, mas fez uma pausa de três anos para fundar a startup Character. IA. O Google acabou por contratá-lo de volta através de um procedimento de aquisição que valorizou a empresa em US $ 2,7 bilhões. Em essência, foi o retorno do talento em troca de capital substancial.
A IA, criada por Shazeer, tornou-se um dos projetos mais proeminentes no campo dos chatbots personalizados. A tecnologia desenvolvida lá encontrou aplicação em muitos produtos do Google, mas o próprio criador escolheu sair. Shazeer não é apenas um engenheiro experiente. Ele é um dos co-autores da arquitetura Transformer, que fundamenta quase todos os modelos modernos de grande linguagem, incluindo GPT e Gemini. Sua partida para o OpenAI pode ser vista como uma derrota estratégica para o Google: a empresa pagou muito dinheiro para trazê-lo de volta, mas não pôde mantê-lo por muito tempo.
Está dizendo que Shazeer anunciou sua decisão poucos dias antes da notícia da mudança de Jumper. Isto cria a impressão de uma procura coordenada de talentos por parte dos concorrentes.
John Jumper: Prêmio Nobel escolhe Antrópico
Alguns dias depois do anúncio de Shazeer, John Jumper, diretor do Google DeepMind, anunciou sua decisão. Vai mudar-se para Anthropic. Jumper é amplamente conhecido como um dos criadores do sistema AlphaFold, que prediz estruturas tridimensionais de proteínas. Foi para este trabalho que ele , juntamente com Demis Hassabis, recebeu o Prêmio Nobel de Química em 2024.
AlphaFold tornou-se um verdadeiro avanço na biologia: seu uso já permitiu aos cientistas dar uma nova olhada nos mecanismos de muitas doenças e acelerar o desenvolvimento de drogas. Para Anthropic, esta é uma aquisição de alto perfil. A autoridade científica da Jumper atrairá atenção adicional à empresa e , possivelmente, outros pesquisadores. Para o Google, esta é a perda de uma pessoa cujo trabalho está diretamente relacionado não só à IA, mas também à ciência fundamental.
Por que isto é apenas o começo
Para OpenAI e Anthropic, este é um bom momento para roubar especialistas líderes. Ambas as empresas estão se preparando ativamente para ir ao público (IPO), e a oportunidade de obter uma participação de capital está se tornando um argumento poderoso. Pesquisadores que trabalham no Google há décadas veem mais perspectivas para si mesmos em startups, onde sua contribuição pode ser recompensada com ações.
Há outro lado: trabalhar em uma grande corporação é frequentemente associado com burocracia e aprovações, enquanto em empresas mais jovens pesquisadores têm a liberdade de implementar suas ideias mais rapidamente. Para a indústria, isto significa uma nova redistribuição do talento, que é provável que continue. O Google terá de encontrar novas formas de manter as suas estrelas, mas os concorrentes já demonstraram que estão prontos para pagar pelo melhor. É bem possível que, num futuro próximo, vejamos novos movimentos — especialmente se as OPI da OpenAI e da Anthropic forem bem sucedidas e suas ações aumentarem.
