Apa yang terjadi
Chris Malone, yang bertanggung jawab atas divisi pusat data di OpenAI, meninggalkan perusahaan pada pekan lalu. The Wall Street Journal menjadi yang pertama melaporkan hal ini. Alasan kepergiannya tidak dijelaskan: baik manajer tersebut maupun perusahaan tidak menyebutkan keadaan spesifiknya — hanya kata-kata umum tentang reorganisasi.
Komentar resmi OpenAI untuk TechCrunch terkesan sangat tenang. Perusahaan menyatakan bahwa mereka baru saja merestrukturisasi unit infrastruktur — karena skala dan kecepatan kerja menuntutnya — dan tim pusat data diisi oleh orang-orang berpengalaman dengan kepemimpinan yang jelas serta keahlian teknis yang dibutuhkan untuk menjalankan rencana. Formulasinya standar untuk situasi seperti ini: tidak mengonfirmasi adanya konflik, tetapi juga tidak menjelaskan mengapa orang tersebut pergi.
Siapa Chris Malone
Ini bukan peristiwa kepegawaian biasa. Malone memiliki hampir lima tahun pengalaman di Meta dan lebih dari sepuluh tahun di Google — artinya orang dengan pengalaman infrastruktur berskala besar yang langka di pasar. Ia bergabung dengan OpenAI pada Maret tahun lalu, jadi ia menghabiskan waktu yang jauh lebih singkat di sana dibandingkan di tempat kerja sebelumnya, dan kepergiannya terjadi dengan cepat.
Ia bergabung tak lama setelah peluncuran Stargate Project — inisiatif pembangunan pusat data di Amerika Serikat senilai $500 juta yang didukung oleh pemerintah AS. OpenAI berpartisipasi dalam proyek ini bersama Oracle, Nvidia, SoftBank, dan Microsoft dan dianggap sebagai salah satu mitra kuncinya. Dengan kata lain, Malone datang tepat untuk tugas yang kini menentukan strategi perusahaan.
Vertikal komando baru
Menurut WSJ, dalam reorganisasi tersebut Malone tidak lagi melapor langsung kepada presiden OpenAI Greg Brockman dan berpindah di bawah naungan wakil presiden Sachin Katti, yang memimpin divisi tersebut. Ini sendiri bukan penurunan jabatan dalam ruang hampa — lebih tepatnya restrukturisasi di mana infrastruktur mendapat "pemilik" tersendiri alih-alih melapor langsung ke manajemen puncak.
Tanggung jawabnya pun terbagi di antara beberapa pemimpin:
- Uday Raddaraju — memimpin tim pusat data;
- Brent Mayo — bertanggung jawab atas program pembangunan dan pengoperasian fasilitas;
- Spas Lazarov, veteran industri pusat data dan energi, — mengawasi seluruh bagian teknik.
Skema seperti ini menunjukkan bahwa sayap infrastruktur menjadi berlapis: strategi, konstruksi, dan teknik dipisahkan ke orang yang berbeda. Plusnya — ketergantungan pada satu figur berkurang. Minusnya — lebih banyak koordinasi dan tanggung jawab personal atas tenggat waktu menjadi kabur.
Ini bukan kasus tunggal
Kepergian Malone adalah satu mata rantai dalam rantai panjang. Menurut perhitungan Business Insider, sepanjang tahun 2026 sebanyak 13 eksekutif meninggalkan OpenAI, dan beberapa di antaranya — hanya dalam sebulan terakhir. Ini bukan tentang karyawan lini, melainkan orang-orang di posisi tertinggi.
Bisnis dan produk
Dua pekan lalu perusahaan mengganti direktur pendapatannya: Denise Dresser menjabat sekitar delapan bulan. Dua hari sebelum pengumuman kepergiannya, OpenAI kehilangan Brad Lightcap — salah satu eksekutifnya yang paling lama, yang bertahun-tahun menjabat sebagai direktur operasional. Ia hanya menyampaikan bahwa ia akan memulai "sesuatu yang baru", tanpa mengungkap detailnya.
Sekitar sebulan sebelumnya Fidji Simo pergi — praktis orang kedua di perusahaan: ia mengawasi divisi produk dan bisnis serta melapor langsung kepada Sam Altman. Alasan formalnya adalah pemulihan setelah penyakit kronis, dan Simo tetap di perusahaan sebagai penasihat. Pada April, karena alasan serupa — kondisi kesehatan — direktur pemasaran Kate Rouch pergi.
Ada juga kepergian yang terkait dengan penutupan proyek. Bill Peebles memimpin Sora — proyek yang kemudian dihentikan di perusahaan.
Keamanan dan etika
Divisi yang bertanggung jawab atas risiko mengalami kerugian yang mencolok. Pada Juli, kepala etika OpenAI Chloe Bakalar pergi, dan pekan lalu diketahui bahwa tim preparedness, yang menilai apakah model perusahaan dapat menyebabkan konsekuensi katastrofik, dibubarkan. Bagi perusahaan yang lantang berbicara tentang keamanan, berita seperti ini adalah topik yang sensitif.
Apa kata orang di dalam perusahaan
Para eksekutif yang tersisa berusaha untuk tidak mendramatisasi. Salah satu pendiri OpenAI, Greg Brockman, baru-baru ini mengeluh bahwa perusahaan hidup di bawah pengawasan yang terlalu ketat, sehingga setiap kepergian dibahas lebih rinci daripada yang akan terjadi di organisasi yang kurang menonjol. Logikanya dapat dipahami: bagi perusahaan yang terbuka dan banyak dibicarakan, setiap langkah kepegawaian menjadi berita.
Tetapi logika ini ada batasnya. Ketika lebih dari sepuluh eksekutif puncak pergi dalam setahun, penjelasan "kami hanya diawasi dengan ketat" berhenti berfungsi sebagai penjelasan universal.
Mengapa ini penting menjelang IPO
Konteks utamanya adalah persiapan untuk penawaran umum perdana. Pencatatan saham yang awalnya diharapkan tahun ini, menurut laporan, ditunda ke tahun 2027. Menjelang IPO perusahaan menjalani pemeriksaan reputasi, dan ketidakstabilan apa pun dalam kepemimpinan dibaca oleh investor sebagai sinyal.
Keraguan sudah terdengar sebelumnya: diperdebatkan apakah perusahaan terlalu tinggi valuasinya dan apakah profitabilitasnya sepadan dengan investasi raksasa ke laboratoriumnya. Arus eksekutif yang terus pergi justru memanaskan keraguan ini alih-alih meredakannya — bahkan jika setiap kasus individual memiliki penjelasan tersendiri.
Apa yang bisa disimpulkan
Infrastruktur adalah taruhan utama OpenAI saat ini: pusat data-lah yang menentukan apakah perusahaan dapat meningkatkan komputasi dan memenuhi janji kepada mitra-mitra Stargate. Restrukturisasi manajemen untuk tugas ini terlihat logis, dan pembagian peran antara Raddaraju, Mayo, dan Lazarov adalah upaya untuk membuat divisi ini lebih stabil.
Dualitasnya ada di sisi lain: kepergian orang yang datang untuk lonjakan infrastruktur, dan bersamaan dengan itu rentetan kehilangan di bisnis, produk, dan keamanan, membentuk gambaran perusahaan yang saat ini sedang menyusun ulang kontur manajemen puncaknya. Apakah ia berhasil melewati periode ini tanpa kehilangan momentum — itu pertanyaan terbuka, dan jawabannya kemungkinan akan muncul menjelang pembicaraan tentang IPO.
