ما حدث
غادر كريس مالون، الذي كان مسؤولاً عن قطاع مراكز البيانات في OpenAI، الشركة الأسبوع الماضي. وكانت صحيفة The Wall Street Journal أول من أورد الخبر. ولم تُوضح أسباب الرحيل: فلم يذكر المدير نفسه ولا الشركة أي ظروف محددة — فقط عبارات عامة عن إعادة الهيكلة.
ويبدو التعليق الرسمي لـ OpenAI لموقع TechCrunch هادئاً بشكل متعمّد. وتقول الشركة إنها أعادت مؤخراً هيكلة الوحدة المسؤولة عن البنية التحتية — إذ يقتضي الحجم ووتيرة العمل ذلك — وإن فريق مراكز البيانات يضم أشخاصاً ذوي خبرة، بقيادة واضحة وخبرة تقنية لازمة لتنفيذ الخطط. والصياغة معتادة في مثل هذه الحالات: فهي لا تؤكد وجود خلاف، لكنها لا تشرح أيضاً سبب رحيل الشخص.
من هو كريس مالون
هذا ليس حدثاً وظيفياً عادياً. فمالون يمتلك خبرة تقارب خمس سنوات في Meta وأكثر من عشر سنوات في Google — أي شخص يمتلك خبرة نادرة في السوق في البنية التحتية واسعة النطاق. وقد انضم إلى OpenAI في مارس من العام الماضي، أي أنه أمضى فيها وقتاً أقل بكثير مما أمضاه في أماكن عمله السابقة، وجاء رحيله سريعاً.
وقد انضم بعد وقت قصير من إطلاق Stargate Project — وهي مبادرة لبناء مراكز بيانات في الولايات المتحدة بقيمة 500 مليون دولار، حظيت بدعم الحكومة الأمريكية. وتشارك OpenAI في المشروع إلى جانب Oracle وNvidia وSoftBank وMicrosoft، وتُعدّ أحد شركائه الرئيسيين. وبعبارة أخرى، جاء مالون تحديداً من أجل المهمة التي تحدد الآن استراتيجية الشركة.
هرم إداري جديد
وفقاً لصحيفة WSJ، خلال إعادة الهيكلة توقف مالون عن تقديم تقاريره مباشرة إلى رئيس OpenAI غريغ بروكمان، وانتقل ليتبع نائب الرئيس ساتشين كاتي، الذي تولّى قيادة القطاع. وهذا في حد ذاته ليس تخفيضاً في المنصب بمعزل عن السياق — بل إعادة تشكيل للهيكل، حيث تحصل البنية التحتية على «مالك» خاص بها بدلاً من الاتصال المباشر بالإدارة العليا.
وتتوزع المسؤولية في هذه الحالة بين عدة مديرين:
- أوداي راداراجو — يقود فريق مراكز البيانات؛
- برنت مايو — مسؤول عن برنامج البناء وتشغيل المنشآت؛
- سباس لازاروف، وهو مخضرم في قطاع مراكز البيانات والطاقة، — يشرف على الجانب الهندسي بالكامل.
ويشير هذا المخطط إلى أن الجناح الخاص بالبنية التحتية أصبح متعدد الطبقات: فالاستراتيجية والبناء والهندسة موزعة على أشخاص مختلفين. والميزة — تقليل الاعتماد على شخص واحد. والعيب — مزيد من التنسيق ومسؤولية فردية ضبابية عن المواعيد.
هذه ليست حالة منفردة
رحيل مالون هو حلقة في سلسلة طويلة. فوفقاً لحسابات Business Insider، غادر OpenAI خلال عام 2026 ثلاثة عشر مديراً، عدة منهم خلال الشهر الأخير فقط. والحديث ليس عن موظفين عاديين، بل عن أشخاص في أعلى المناصب.
الأعمال والمنتجات
قبل أسبوعين، غيّرت الشركة مدير الإيرادات: فقد أمضت دينيس دريسر في المنصب نحو ثمانية أشهر. وقبل يومين من الإعلان عن رحيلها، فقدت OpenAI براد لايتكاب — أحد أقدم مديريها، الذي شغل منصب المدير التنفيذي للعمليات لسنوات طويلة. واكتفى بعبارة أنه سيبدأ «شيئاً جديداً»، دون الكشف عن تفاصيل.
وقبل نحو شهر، رحلت فيجي سيمو — وهي فعلياً الشخص الثاني في الشركة: كانت تشرف على قطاع المنتجات والأعمال وتتبع مباشرة سام ألتمان. والسبب الرسمي — التعافي من مرض مزمن، مع بقاء سيمو في الشركة كمستشارة. وفي أبريل، رحلت لسبب مشابه — بسبب حالتها الصحية — مديرة التسويق كيت روش.
وكانت هناك أيضاً حالات رحيل مرتبطة بإغلاق مشاريع. فقد كان بيل بيبلز يقود Sora — وهو مشروع أوقفته الشركة.
الأمن والأخلاقيات
تكبّد القطاع المسؤول عن المخاطر خسائر ملحوظة. ففي يوليو، غادرت OpenAI مديرة الأخلاقيات كلوي باكالار، وفي الأسبوع الماضي ظهرت أنباء عن حلّ فريق preparedness، الذي كان يقيّم ما إذا كانت نماذج الشركة قادرة على التسبب في عواقب كارثية. وبالنسبة لشركة تتحدث بصوت عالٍ عن الأمان، فإن مثل هذه الأخبار موضوع حساس.
ما يُقال داخل الشركة
يحاول المديرون الباقون عدم التهويل. فقد اشتكى مؤخراً الشريك المؤسس لـ OpenAI غريغ بروكمان من أن الشركة تعيش تحت أنظار دقيقة أكثر من اللازم، مما يجعل أي رحيل يُحلَّل بتفصيل أكبر مما كان سيحدث في مؤسسة أقل بروزاً. والمنطق مفهوم: ففي شركة مفتوحة ومحلّ نقاش، تتحول كل خطوة وظيفية إلى خبر.
لكن لهذا المنطق حدوداً. فعندما يرحل أكثر من عشرة من كبار المديرين خلال عام، يتوقف تفسير «إنهم فقط يراقبوننا عن كثب» عن العمل كتفسير شامل.
لماذا هذا مهم على خلفية الطرح العام
السياق الأهم — التحضير للطرح العام. فالطرح الذي كان متوقعاً في البداية هذا العام، تقول التقارير إنه أُجّل إلى عام 2027. وقبل الطرح العام تمر الشركة بفحص سمعتها، وأي عدم استقرار في القيادة يُقرأ من قبل المستثمرين كإشارة.
وكانت الشكوك قائمة أصلاً: فقد جرى نقاش حول ما إذا كانت الشركة مبالغاً في تقييمها وما إذا كانت ربحيتها تتناسب مع الاستثمارات الضخمة في المختبر. والتدفق المستمر للمديرين الراحلين يغذّي هذه الشكوك أكثر مما يبددها — حتى لو كان لكل حالة على حدة تفسيرها الخاص.
ما الذي يترتب على ذلك
البنية التحتية هي اليوم الرهان الرئيسي لـ OpenAI: فمراكز البيانات تحديداً هي التي تحدد ما إذا كانت الشركة قادرة على زيادة القدرة الحاسوبية والوفاء بوعودها لشركائها في Stargate. وإعادة هيكلة الإدارة من أجل هذه المهمة تبدو منطقية، وتوزيع الأدوار بين راداراجو ومايو ولازاروف — محاولة لجعل القطاع أكثر استقراراً.
أما الازدواجية فهي في نقطة أخرى: فرحيل شخص جاء من أجل قفزة في البنية التحتية، بالتزامن مع سلسلة خسائر في الأعمال والمنتجات والأمن، يرسمان صورة شركة تعيد الآن تجميع هيكلها الإداري الأعلى. وهل ستنجح في تجاوز هذه الفترة دون فقدان وتيرتها — سؤال مفتوح، وستظهر إجابته على الأرجح مع اقتراب الحديث عن الطرح العام.
