sprockets.ai

Sprockets.ai是一个云平台,它把每小时的雇佣放在人工智能的栏杆上. 与其只依靠招募者的直觉或正式恢复标准,不如 服务分析候选人的个性特质,并将其与公司目前顶尖表现者的情况相匹配。 这样做不仅可以找到空缺人选,而且可以找到人选。 预测他们将如何成功地融入团队,以及他们将在角色中呆多久。

平台将整个周期——从吸引和初步筛选到评价最终候选人——自动化。 特别强调解决雇员更替问题,这一问题在零售、招待和其他每小时工资行业尤为严重。 此外,这项服务还提供免费的招聘、自动候选人吸引活动,以及一名名叫JoJo的虚拟助理,负责处理与申请人的日常沟通。

Sprockets.ai 特性

适合谁?

人力资源专家和征聘人员

该工具是为每天处理大量类似空缺和一流申请人而设计的。 Sprockets.ai从招募者的盘子上 取出例行的初步筛选工作 让他们专注于 更复杂的任务和与关键候选人的互动。

招聘经理和企业主

对于直接参与每小时雇用工作人员的管理人员,该平台提供了一个预测候选人成功与否的透明系统。 这对于小公司尤其重要,因为在这些公司,雇用错误费用高昂,雇员更替直接影响到业务业绩。

营业额高的行业

Sprockets.ai针对的是招待、零售、餐馆和特许经营网络的公司。 正是在这些方面——雇员按小时工作,辞职频繁——预测性人格分析产生最大影响。

如何使用sprockets.ai吗?

启动和整合

第一步是在平台上注册. 在创建账户后,您需要将服务与您公司现有的HR系统整合. 重要细微: sp. ai 不取代现有工具,而是补充这些工具,因此,执行工作没有痛苦的数据迁移。

建立概况和分析

接下来,您需要上传职务说明,并让系统访问当前员工的数据. AI分析了顶级表演者的个性特征和行为模式,为每个特定职位创造了一个成功候选人的基准概况.

筛选和决策

设置后,系统会根据规定的标准自动评价每个新申请人,并给出对其潜在成功的预测. 征聘人员得到明确的筛选数据,可以跟踪候选人在各个阶段的进展情况,并根据分析而不是仅凭直觉作出知情的雇用决定。

sprockets.ai的关键特征

• 候选人成功预测 ——AI预测申请人在特定岗位上的表现会有多有效.
• 自动采购和筛选 ——系统独立吸引,过滤,评价考生.
• 对顶级雇员个性特征的分析 ——根据现有职工数据建立基准概况.
• 申请人跟踪 ——内置候选人管理系统(应用跟踪系统).

(原始内容存档于2017-09-21). sprokits.ai的优点.

节省时间和资源

该平台使从职位分配到初步筛选的例行雇用阶段完全自动化。 征聘人员不再需要手动审查几十份履历或与不合适的候选人进行初步面谈。 立即通知管理人员,加快决策过程。

减少雇员更替率

主要的竞争优势是AI不仅能预测效力,还能预测员工"保持力量". 通过将申请人的个性特征与顶尖表演者的特征相匹配,系统过滤出那些极有可能在头几个月内离开公司的人.

方便和一体化的灵活性

Sprockets.ai提供免费的招聘职位和自动候选人吸引活动。 虚拟助理乔乔处理与候选人的沟通,从HR部门拿下这个负担. 同时,该平台很容易融入公司现有的HR生态系统,而不需要切换熟悉的工具.

螺旋桨的缺点.ai

像任何AI服务, 弹簧。 ai 在作出选择时有某些局限性和要点值得考虑。

不透明定价政策

主要网站没有明确说明服务成本. 要查清价格,用户需要联系销售部门或要求演示. 这对习惯于透明定价的小型公司来说可能不方便。

算法方法的风险

完全依靠人工智能预测可以导致系统"过滤出"一个具有非常规思维或独特品质,不符合顶级员工模板的候选人. AI分析个性特征,但并不总是能够评估心理测量数据中没有反映的动机,野心或成长潜力.

没有自由计划

该服务没有免费计划,虽然试用期不需要信用卡. 这意味着如果不与销售团队互动,就无法充分评价该工具.

Sprockets.ai解决什么任务?

该平台的主要任务是在更替率高的行业中雇佣每小时的职位. 主要应用领域包括:

• 招待费雇用 ——酒店,餐厅,咖啡馆,娱乐场所的服务质量直接依赖于员工.
• 特许网络 ——实现多地员工聘用标准化,同时保持统一的质量标准.
• 零售 ——商店和零售连锁店,销售合伙人和出纳是公司的面目.
• 受雇于其他行业 需要每小时工作人员的任何领域以及新雇员迅速上岗的问题都十分严重。

定价

主页没有官方定价信息。 众所周知,该服务没有免费计划,尽管不需要信用卡即可进入审判。 也没有关于寿命计划的数据。 要获得最新定价信息,需要与销售团队联系,或通过官方的sprockets请求演示. ai 网站。

喷嘴的使用条件

官方网站的注册必须开始使用该平台. 注册流程为标准:创建账户,验证您的细节,以及建立公司简介. 该系统运行在网络平台上,因此用户的计算机不需要额外的软件安装.

提供sprockets.ai

该服务可通过任何现代平台上的网页浏览器访问. 根据流量分析数据,该服务的主要受众集中在美国,这导致大约94%的访问量. 其余的交通分布于尼日利亚,加拿大,印度和菲律宾. 这表明,该平台主要面向美国劳动力市场,尽管它也正式提供给其他国家的用户。

与替代品不同

人工智能招募工具的市场提供了几种替代品,每种工具都有各自的具体内容。

与租车和几何比较

与专注于视频采访和语音分析的HireVue不同,Sprockets. ii赌心理测量 个性测试。 Pymetrics也使用游戏和认知测试,但主要应用于办公位置,而Sprockets. ai 专门针对每小时的工作人员。

关键差异

与竞争对手的主要区别在于在匹配特定公司的顶尖表现者的背景下对申请人的个性特征进行深入分析,而不是抽象的"成功的简介". 免费职位发布和内置的虚拟助理JoJoJo也设定了平台与Traitify或Interview Mocha等仅提供个人评估模块的服务不同. 与现有人力资源系统合并,而不完全取代这些系统,是已经对其他工具进行投资的公司的另一个重大优势。

结论

Sprockets.ai是一个小时雇佣的专门AI平台,其主要目标是 分析申请人的个性特征,使其与优秀表现者的情况相匹配,从而减少员工更替。 服务将关键征聘阶段——从吸引候选人到潜在的评估——自动化免费招聘、自动竞选和通信虚拟助理。 该工具针对的是接待、零售和特许经营方面的人力资源专家、招聘者和企业主,在这些方面,雇员更替是一个严重问题。 主要局限是定价不透明,需要与销售部门联系,并在一定程度上依赖算法预测,这些预测可能不会考虑到候选人超越标准配置的独特品质. 总体来说,是石块。 ai 是对现行人力资源进程的一种深思熟虑的补充,使得能够根据数据而不是直觉作出决定。