Brainner

Brainner adalah platform AI khusus yang dirancang untuk otomatis tahap awal penayangan kandidat. Alih-alih secara manual meninjau puluhan atau ratusan resume, perekrut mendelegasikan tugas ini ke jaringan saraf. Layanan menganalisis dokumen masuk, mencocokkan mereka dengan persyaratan pembukaan pekerjaan tertentu, dan memberikan hasil sebagai daftar peringkat dari kandidat yang paling cocok.

Fitur kunci otak adalah kecepatan pemrosesan. Platform ini dapat menganalisis beberapa ratus resume dalam beberapa menit. Ini tidak hanya mencari kata kunci - itu mengevaluasi bagaimana relevan pengalaman kandidat dan keterampilan ke posisi yang dipertanyakan. Hal ini memungkinkan perekrut fokus pada terlibat dengan kandidat top daripada secara rutin membaca setiap aplikasi.

Bagaimana cocok dengan proses keseluruhan

Platform ini memadukan ke dalam aliran kerja karyawan yang ada. Seorang perekrut meng-upload resume atau menghubungkan aliran masuk mereka, dan sistem secara otomatis memproses data dan kembali hasil evaluasi. Dengan cara ini, Brainner bertindak sebagai asisten yang menangani panggung yang paling intensif dan mekanis - membaca dan awalnya menyaring dokumen.

karakteristik Brainner

Siapa yang cocok untuk Brainner?

Brainner ditujukan pada tim yang berurusan dengan volume tinggi resume masuk dan perlu mempercepat mempekerjakan tanpa memperluas headcount.

Rekrut dan tim HR

Untuk perekrut dalam rumah mengelola beberapa bukaan sekaligus, Brainner menjadi alat bantuan. Penyortiran otomatis aplikasi membantu mengisi posisi lebih cepat dan mencurahkan lebih banyak perhatian pada wawancara kualitas kandidat yang kurang.

Perusahaan besar dan penyedia RPO

Organisasi dengan volume perekrutan tinggi, serta perusahaan yang menawarkan layanan perekrutan (RPO), memperoleh kemampuan untuk meningkatkan operasi mereka. Proses ratusan resume tanpa membawa staf tambahan adalah tantangan kunci platform memecahkan.

Bintang tumbuh cepat

Untuk startup yang mempekerjakan cepat tetapi tidak memiliki departemen HR besar, Brainner membantu mereka menghindari tenggelam dalam banjir aplikasi. Alat ini memungkinkan perusahaan muda bersaing untuk bakat tanpa menarik karyawan kunci jauh dari tugas inti.

Bagaimana menggunakan Brainner?

Aliran kerja dibangun di sekitar integrasi mulus dengan proses merekrut yang ada.

Langkah 1: Hubungkan lowongan pekerjaan

Untuk memulai, Anda perlu mengimpor posisi terbuka Anda. Brainner mendukung otomatis impor kekosongan dari sistem ATS populer, menghilangkan kebutuhan untuk masukan data manual.

Langkah 2: Jalankan pemutaran

Setelah lowongan pekerjaan terhubung, sistem memperoleh akses ke aliran melanjutkan. Platform ini secara independen menganalisis setiap dokumen, membandingkannya dengan kriteria yang ditentukan dalam kekosongan. Rekrut tidak perlu secara manual mengatur algoritma kompleks.

Langkah 3: mendapatkan hasil

Setelah analisis, Brainner menyediakan perekrut dengan daftar peringkat kandidat. Sistem memprioritaskan pelamar berdasarkan seberapa baik profil mereka sesuai dengan persyaratan, memungkinkan Anda untuk segera menjangkau untuk yang terbaik.

Fitur kunci Brainner

Fungsi platform berfokus pada tugas rutin otomatisasi sepenuhnya dalam pemilihan kandidat awal.

Pemutaran Ultra- cepat

Fungsi utama Brainner adalah pengolahan cepat volume data besar. Platform dapat menganalisis ratusan resume dalam menit - tugas yang akan mengambil perekrut beberapa hari secara manual.

Penyaringan otomatis dan prioritas

Sistem secara otomatis menyaring hingga 90% dari resume yang tidak memenuhi persyaratan dasar dari Posisi. Kandidat-kandidat yang tersisa berada di peringkat berdasarkan pertandingan, jadi tim perekrutan melihat pelamar terkuat di bagian atas daftar.

Integrasi ATS

Otak dirancang untuk bekerja bersama alat yang ada. Integrasi dengan sistem ATS populer terjadi "dalam satu klik", memungkinkan otomatis pertukaran data pada lowongan dan kandidat.

Kemajuan Brainner

Menggunakan platform memberikan manfaat terukur untuk merekrut proses.

Tabungan waktu

Penyaringan awal otomatis menghemat hingga 40 jam per bulan pada tinjauan ulang manual. Para rekrutmen dapat menginvestasikan kembali waktu itu menjadi tugas yang lebih strategis, seperti kandidat komunikasi dan meningkatkan corong perekrutan.

Akurasi pencitraan yang lebih besar

Menghapus faktor manusia dari membaca ulang mengurangi risiko kesalahan yang disebabkan oleh kelelahan atau persepsi subjektif. Algoritma otak menyediakan penilaian yang lebih objektif dan tepat dari {\ fnCandara\ fs60\ b1\ 4cH000000\ 4aH80} Seberapa baik kandidat yang cocok dengan perannya.

Mempertahankan proses yang ada

Mengimplementasikan Brainner tidak memerlukan perbaikan radikal dari prosedur perekrutan. Platform ini bekerja sebagai tambahan alat-alat saat ini, hanya otomatis bagian dari pekerjaan rutin, sehingga tim dapat beradaptasi dengan alat baru tanpa stres.

Keburukan Brainner

Sayangnya, sumber data yang diberikan tidak berisi informasi tentang kelemahan platform atau keterbatasan. Ini tidak berarti mereka tidak ada, tetapi untuk penilaian objektif, Anda harus menguji layanan dalam praktek atau meminta informasi rinci dari perwakilan perusahaan. Satu-satunya fakta adalah bahwa model distribusi produk tidak resmi dinyatakan.

Masalah apa yang dipecahkan Brainner?

Brainner dirancang untuk mengatasi tiga tantangan utama yang dihadapi oleh departemen HR modern.

Cepat pilih kandidat terbaik

Tugas utama adalah untuk cepat dan akurat mengidentifikasi kandidat terbaik dari aliran besar resume. Platform ini menangani analisis data dan menyediakan perekrut dengan daftar pendek pelamar yang paling relevan.

Ulasan ulang rutin otomatis

Alat ini sepenuhnya otomatis proses pembacaan resume. Anggota baru tidak perlu lagi menghabiskan berjam-jam melalui aplikasi yang tidak cocok - sistem melakukannya untuk mereka.

Scaling merekrut upaya

Otak memungkinkan untuk meningkatkan proses perekrutan tanpa meningkatkan tim HR. Hal ini penting baik untuk perusahaan besar dengan aliran konstan bukaan dan untuk startup tumbuh dengan cepat.

Harga otak

Sebagai publikasi, sumber data resmi situs web tidak berisi informasi tentang harga rencana Brainner atau biaya langganan. Untuk up- to-date harga dan paket layanan yang tersedia, disarankan untuk menghubungi tim pengembangan langsung atau mengirimkan permintaan pada situs resmi.

Kalimat penggunaan untuk Brainner

Istilah spesifik layanan tidak disediakan dalam data sumber. Istilah seperti itu biasanya termasuk kebijakan privasi, aturan untuk memproses data pribadi kandidat, dan tingkat persetujuan layanan (SLA). Rekrut berencana mengadopsi Brainner harus hati-hati meninjau dokumentasi hukum di website platform sebelum memulai.

Ketersediaan otak

Saat ini, website Brainner tersedia di www.brainner.ai. Data sumber tidak berisi informasi tentang aplikasi seluler atau versi desktop. Berdasarkan deskripsi, layanan ini adalah platform web yang dapat diakses melalui peramban modern. Model distribusi dan pembatasan geografis, jika ada, tidak ditentukan.

Bagaimana Brainner berbeda dari alternatif

Perbedaan utama antara Brainner dan banyak alat pencitraan ulang lainnya adalah fokus sempit pada tugas-tugas khusus perekrut. Sementara platform AI yang lebih luas untuk HR dan pengarah resume sederhana ada, posisi Brainner itu sendiri sebagai solusi yang secara efektif menangani seleksi kandidat awal berdasarkan persyaratan kekosongan tertentu.

Keuntungan utamanya yang kompetitif adalah memproses kecepatan (ratusan resume dalam menit) dan kemampuan untuk menyaring secara otomatis sejumlah besar kandidat yang tidak sesuai. Selain itu, penekanan pada integrasi satu klik dengan sistem ATS populer dan impor pekerjaan otomatis membuat Brainner menjadi tambahan yang nyaman untuk infrastruktur departemen HR yang ada.

Kesimpulan

Brainner adalah alat yang kuat untuk penayangan ulang awal otomatisasi. Platform ini dirancang untuk memecahkan masalah pemrosesan volume besar aplikasi - tantangan yang berat pada perekrutan di perusahaan besar, RPO penyedia, dan cepat tumbuh startup. Tabungan waktu hingga 40 jam per bulan, ketepatan pencitraan tinggi, dan integrasi mudah dengan proses saat ini membuat solusi ini menarik bagi tim HR. Meskipun kurangnya informasi publik tentang harga dan istilah-istilah tertentu penggunaan, fungsi Brainner dinyatakan terlihat menarik untuk mengoptimalkan bakat akuisisi corong.