Hirevue

किराया

HireVue AI का विवरण

HireVue एक क्लाउड-आधारित हायरिंग ऑटोमेशन प्लेटफॉर्म है जो उम्मीदवारों का आकलन और चयन करने के लिए वीडियो साक्षात्कार और कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करता है। यह प्रणाली आवेदकों की प्रतिक्रियाओं और व्यवहार के बड़े पैमाने पर उम्मीदवार स्क्रीनिंग, विश्लेषण और मूल्यांकन को न केवल एक उम्मीदवार का मौजूदा अनुभव बल्कि उनकी क्षमता का मूल्यांकन करने में सक्षम बनाती है। मंच भर्तीकर्ताओं के नियमित कार्यों को स्वचालित करता है, भर्ती प्रक्रिया को तेज करता है और इसे अधिक मानकीकृत करता है।

कैसे HireVue काम करता है

मंच एक रिकॉर्ड किए गए वीडियो साक्षात्कार को पूरा करने के लिए उम्मीदवारों से पूछता है जिसमें वे पूर्व निर्धारित प्रश्नों का उत्तर देते हैं। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस दोनों उत्तरों की सामग्री और गैर-मौखिक संकेतों (चेहरे की अभिव्यक्ति, स्वर, भाषण गति) का विश्लेषण करता है, भर्ती करने वालों को अधिक उद्देश्य भर्ती निर्णय लेने में मदद करता है।

कौन है?

HireVue मुख्य रूप से बड़ी कंपनियों और अंतरराष्ट्रीय टीमों के उद्देश्य से है जो उच्च मात्रा में भर्ती, दूरस्थ रिक्तियों के साथ काम करते हैं, या वैश्विक परियोजनाओं को चलाते हैं। मंच सूट संगठनों को भर्ती प्रक्रिया को मानकीकृत करने और मानव संसाधन विभागों पर कार्यभार को कम करने की मांग करता है।

HireVue विशेषताएं

कौन के लिए उपयुक्त HireVue AI है?

बड़ी कंपनियों और निगमों

HireVue, उम्मीदवारों की एक उच्च मात्रा के साथ संगठनों के लिए इष्टतम है, जहां मैन्युअल रूप से प्रत्येक आवेदन को संसाधित करने के लिए महत्वपूर्ण समय की आवश्यकता होती है। प्रणाली प्रारंभिक स्क्रीनिंग को स्वचालित करती है और सबसे आशाजनक आवेदकों पर भर्ती करने वालों का ध्यान केंद्रित करती है।

अंतर्राष्ट्रीय और दूरस्थ टीम

मंच विभिन्न समय क्षेत्रों और क्षेत्रों में काम करने वाली कंपनियों के लिए सुविधाजनक है। उम्मीदवार किसी भी सुविधाजनक समय पर वीडियो साक्षात्कार पूरा कर सकते हैं, जो दूरस्थ पदों या वितरित टीमों के लिए कर्मचारियों की तलाश करते समय विशेष रूप से मूल्यवान है।

कैसे HireVue AI का उपयोग करने के लिए?

तैयारी

मंच का उपयोग करने के लिए एक स्थिर इंटरनेट कनेक्शन और बुनियादी तकनीकी कौशल की आवश्यकता होती है। शुरू होने से पहले, अग्रिम में साक्षात्कार स्क्रिप्ट तैयार करने की सिफारिश की जाती है, योग्यता मूल्यांकन के लिए प्रश्नों को तैयार करने और उम्मीदवार चयन मानदंड को परिभाषित करने की सलाह दी जाती है।

टीम प्रशिक्षण

मंच के साथ काम करने के लिए मानव संसाधन टीम को प्रशिक्षित करना महत्वपूर्ण है: साक्षात्कार परिदृश्य की स्थापना, एआई विश्लेषण परिणामों की व्याख्या करना और मौजूदा मानव संसाधन प्रणालियों के साथ एकीकृत करना। वीडियो और व्यक्तिगत डेटा के साथ काम करते समय, कंपनी की गोपनीयता नीति देखी जानी चाहिए।

भर्ती प्रक्रिया शुरू करना

एक बार सिस्टम को कॉन्फ़िगर करने के बाद, आप उम्मीदवारों को निमंत्रण भेजना शुरू कर सकते हैं, वास्तविक समय में वीडियो साक्षात्कार ट्रैक कर सकते हैं और निर्णय लेने का समर्थन करने के लिए स्वचालित AI-generated आकलन रिपोर्ट प्राप्त कर सकते हैं।

कुंजी किराया

वीडियो साक्षात्कार के माध्यम से स्वचालित प्रारंभिक स्क्रीनिंग

मंच एक रिकॉर्ड किए गए वीडियो साक्षात्कार के साथ प्रारंभिक साक्षात्कार को बदलने की अनुमति देता है जिसमें उम्मीदवार मानकीकृत प्रश्नों का उत्तर देते हैं। सिस्टम आगे विश्लेषण के लिए सभी प्रतिक्रियाओं को इकट्ठा और व्यवस्थित करता है।

प्रतिक्रियाओं और व्यवहार का एआई विश्लेषण

कृत्रिम बुद्धि उत्तर और उम्मीदवार की व्यवहारिक विशेषताओं: विश्वास, सगाई और भाषण के तरीके दोनों का मूल्यांकन करती है। यह आवेदक की एक पूरी तस्वीर बनाने में मदद करता है।

मानकीकृत कौशल मूल्यांकन परीक्षण

मंच में पेशेवर कौशल और व्यक्तित्व योग्यता परीक्षण चलाने के लिए उपकरण शामिल हैं, जो सभी उम्मीदवारों के लिए लगातार मूल्यांकन मानदंड सुनिश्चित करते हैं।

एटीएस और कॉर्पोरेट पोर्टल के साथ एकीकरण

HireVue लोकप्रिय आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (ATS) और कॉर्पोरेट पोर्टल के साथ एकीकृत करता है, जिससे इसे मौलिक रूप से बदलते प्रक्रियाओं के बिना मौजूदा HR स्टैक में एम्बेड किया जा सकता है।

लचीले साक्षात्कार परिदृश्य विन्यास

Recruiters अपने स्वयं के प्रश्न बना सकते हैं, प्रतिक्रिया समय निर्धारित कर सकते हैं और एक विशिष्ट रिक्ति या नौकरी स्तर के लिए मूल्यांकन मानदंड को कॉन्फ़िगर कर सकते हैं।

HireVue फायदे

घड़ी के आसपास काम करता है

यह प्लेटफॉर्म 24 / 7 उपलब्ध है, जो वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण के लिए विशेष रूप से सुविधाजनक है। विभिन्न समय क्षेत्रों के उम्मीदवार किसी भी समय साक्षात्कार को पूरा कर सकते हैं, बिना किसी भर्ती के समन्वय की आवश्यकता के।

संभावित मूल्यांकन, सिर्फ अनुभव नहीं

पारंपरिक चयन विधियों के विपरीत, HireVue न केवल उम्मीदवार के प्रासंगिक अनुभव का आकलन करता है बल्कि एक कंपनी के भीतर दीर्घकालिक सफलता के लिए उनकी संभावित सीखने की क्षमता, अनुकूलनशीलता और अन्य गुण भी महत्वपूर्ण हैं।

HireVue नुकसान

प्लेटफॉर्म की कोई स्पष्ट सूची सार्वजनिक स्रोतों में उपलब्ध नहीं है। जब एक समाधान का चयन करते हैं, तो यह किराए पर लेने के लिए एआई सिस्टम की सामान्य सीमाओं पर विचार करने योग्य है: मूल्यांकन वस्तु पर स्रोत डेटा की गुणवत्ता का संभावित प्रभाव, किसी विशेष कंपनी की विशेषताओं के लिए एल्गोरिदम को समझने की आवश्यकता, और दोनों भर्तीकर्ताओं और उम्मीदवारों के लिए एक स्थिर इंटरनेट कनेक्शन पर निर्भरता। मंच का भुगतान किया जाता है, जो छोटे संगठनों के लिए एक बाधा हो सकती है।

क्या कार्य HireVue को हल करता है?

मास हायरिंग स्वचालन

मंच HR headcount में एक आनुपातिक वृद्धि के बिना अनुप्रयोगों की बड़ी मात्रा को संसाधित कर सकता है। सिस्टम प्रारंभिक उम्मीदवार फ़िल्टरिंग को संभालती है, जिससे भर्तीकर्ताओं को सबसे उपयुक्त आवेदकों के साथ काम करने के लिए छोड़ दिया जाता है।

वीडियो साक्षात्कार के माध्यम से उम्मीदवार चयन

HireVue रिकॉर्ड किए गए वीडियो साक्षात्कार के साथ प्रारंभिक फोन या व्यक्ति साक्षात्कार की जगह लेता है, दोनों पक्षों के लिए समय बचाने और मूल्यांकन प्रक्रिया को मानकीकृत करने की अनुमति देता है।

उच्च मात्रा और दूरस्थ पदों के लिए फास्ट हेरिंग

उपकरण विशेष रूप से बड़ी संख्या में रिक्तियों को तत्काल भरने के लिए प्रभावी है, साथ ही दूरस्थ काम या अंतरराष्ट्रीय परियोजनाओं के लिए कर्मचारियों को ढूंढने के लिए जहां विभिन्न क्षेत्रों से बड़ी संख्या में उम्मीदवारों का त्वरित आकलन करना महत्वपूर्ण है।

किराया मूल्य निर्धारण

HireVue एक भुगतान मॉडल के तहत वितरित किया जाता है। विशिष्ट योजनाओं और सदस्यता लागत सार्वजनिक स्रोतों में खुलासा नहीं किया जाता है। मूल्य निर्धारण और लाइसेंसिंग शर्तों के बारे में जानकारी के लिए, आपको सीधे प्लेटफॉर्म प्रतिनिधियों से संपर्क करना होगा।

उपयोग की शर्तें

मंच का उपयोग करने के लिए उपयोगकर्ताओं के हिस्से पर एक स्थिर इंटरनेट कनेक्शन और बुनियादी तकनीकी कौशल की आवश्यकता होती है। जब वीडियो साक्षात्कार और प्रसंस्करण उम्मीदवारों के व्यक्तिगत डेटा, गोपनीयता नीतियों और डेटा संरक्षण कानूनी आवश्यकताओं का संचालन करना चाहिए देखा गया। अग्रिम में प्लेटफॉर्म द्वारा प्रदान की गई उपयोगकर्ता समझौते और डेटा प्रोसेसिंग शर्तों की समीक्षा करने की सिफारिश की जाती है।

किराया

मंच लोकप्रिय एचआर सिस्टम (ATS) और कॉर्पोरेट पोर्टल्स के साथ एकीकृत करता है, जिससे यह एक कंपनी के मौजूदा आईटी इन्फ्रास्ट्रक्चर के भीतर उपयोग करने योग्य हो जाता है। HireVue एक वेब सेवा के रूप में काम करता है और उपयोगकर्ताओं के वर्कस्टेशन पर अतिरिक्त सॉफ्टवेयर की स्थापना की आवश्यकता नहीं है।

कैसे HireVue विकल्प से अलग है

व्यवहार और संभावित आकलन

सरल फिर से शुरू स्क्रीनिंग उपकरण (जैसे, एआई फिर से शुरू स्क्रीनिंग) के विपरीत, HireVue वीडियो साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार व्यवहार का विश्लेषण करने के लिए विशेष ध्यान देता है - चेहरे की अभिव्यक्ति, आवाज की टोन, और भाषण के तरीके। यह न केवल औपचारिक कौशल बल्कि व्यवहारिक विशेषताओं का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है, पाठ आधारित फिर से शुरू विश्लेषकों के अलावा मंच की स्थापना करता है।

मास वीडियो स्क्रीनिंग

जॉबर या हैंडशेक एआई जैसी सेवाएं नौकरी मिलान या उम्मीदवार खोज पर ध्यान केंद्रित करती हैं, जबकि HireVue एआई विश्लेषण के साथ एक पूर्ण वीडियो साक्षात्कार प्रक्रिया प्रदान करता है। एआई जॉब साक्षात्कार ट्रेनर जैसे उपकरण उम्मीदवारों को सिखाते हैं कि साक्षात्कार कैसे पास करें, जबकि नियोक्ताओं द्वारा उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए भर्ती किया जाता है। विधानसभा और नौकरी विवरण जेनरेटर क्रमशः संबंधित लेकिन विभिन्न कार्यों - कार्यबल प्रबंधन और नौकरी विवरण पीढ़ी को हल करता है।

निष्कर्ष

HireVue एक hiring स्वचालन मंच है जो उम्मीदवारों का आकलन और चयन करने के लिए वीडियो साक्षात्कार और कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करता है। प्रणाली बड़ी कंपनियों और अंतरराष्ट्रीय टीमों को सूट करती है, जिससे बड़े पैमाने पर स्क्रीनिंग, मानकीकृत परीक्षण और आवेदकों के व्यवहार का विश्लेषण किया जा सकता है। मंच लोकप्रिय एचआर सिस्टम और कॉर्पोरेट पोर्टल के साथ एकीकृत करता है, और आकलन दोनों उम्मीदवारों के अनुभव और क्षमता पर आधारित है। HireVue उच्च मात्रा में भर्ती, दूरस्थ रिक्तियों, या अंतरराष्ट्रीय परियोजनाओं के लिए कर्मचारियों को जल्दी और कुशलतापूर्वक चयन करने में मदद करता है, मानव संसाधन विभागों पर लोड को कम करता है और भर्ती प्रक्रिया को तेज करता है।