Brainner

ब्रेनर एक विशेष एआई मंच है जिसे उम्मीदवार स्क्रीनिंग के प्रारंभिक चरण को स्वचालित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। मैन्युअल रूप से दर्जनों या सैकड़ों फिर से शुरू होने की समीक्षा करने के बजाय, भर्तीकर्ताओं ने इस कार्य को तंत्रिका नेटवर्क में सौंप दिया। सेवा आने वाले दस्तावेजों का विश्लेषण करती है, उन्हें एक विशिष्ट नौकरी खोलने की आवश्यकताओं के खिलाफ मैच करती है, और सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों की रैंक सूची के रूप में परिणाम देती है।

ब्रेनर की प्रमुख विशेषता प्रसंस्करण गति है। मंच मिनटों में कई सौ रिज्यूमे का विश्लेषण कर सकता है। यह सिर्फ कीवर्ड की खोज नहीं करता है - यह मूल्यांकन करता है कि उम्मीदवार के अनुभव और कौशल कितने प्रासंगिक हैं प्रश्न में स्थिति के लिए। यह भर्ती करने वालों को नियमित रूप से प्रत्येक आवेदन को पढ़ने के बजाय शीर्ष उम्मीदवारों के साथ जुड़ने पर ध्यान केंद्रित करने देता है।

यह समग्र प्रक्रिया में कैसे फिट बैठता है

मंच मौजूदा भर्ती कार्यप्रवाह में एकीकृत करता है। एक भर्तीकर्ता अपने आने वाले प्रवाह को फिर से शुरू या जोड़ता है, और सिस्टम स्वचालित रूप से डेटा और रिटर्न मूल्यांकन परिणामों को संसाधित करता है। इस तरह, ब्रेनर एक सहायक के रूप में कार्य करता है जो सबसे श्रम-गहन और यांत्रिक चरण को नियंत्रित करता है - पढ़ने और शुरू में दस्तावेजों को फ़िल्टर करता है।

ब्रेनर विशेषताओं

किसके लिए उपयुक्त है?

ब्रेनर का उद्देश्य टीमों पर है जो आने वाले रिज्यूमे की एक उच्च मात्रा के साथ सौदा करते हैं और हेडकाउंट का विस्तार किए बिना भर्ती करने की आवश्यकता होती है।

Recruiters और मानव संसाधन टीमों

एक बार में एकाधिक उद्घाटन के प्रबंधन के लिए, ब्रेनर एक वर्कलोड-रिलीफ टूल बन जाता है। अनुप्रयोगों की स्वचालित सॉर्टिंग स्थिति को तेज़ी से भरने में मदद करती है और शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों की गुणवत्ता साक्षात्कार पर अधिक ध्यान देती है।

बड़ी कंपनियों और आरपीओ प्रदाताओं

उच्च हायरिंग वॉल्यूम वाले संगठन, साथ ही साथ भर्ती सेवाओं (RPO) की पेशकश करने वाली कंपनियां, उनके संचालन को बढ़ाने की क्षमता प्राप्त करती हैं। अतिरिक्त कर्मचारियों को लाए बिना सैकड़ों फिर से शुरू करने का संसाधन मंच को हल करने की कुंजी चुनौती है।

तेजी से बढ़ते स्टार्टअप

स्टार्टअप के लिए जो जल्दी से काम कर रहे हैं लेकिन एक बड़े एचआर विभाग नहीं है, ब्रेनर उन्हें अनुप्रयोगों के बाढ़ में डूबने से बचने में मदद करता है। उपकरण युवा कंपनियों को कोर कार्यों से दूर कुंजी कर्मचारियों को खींचने के बिना प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम बनाता है।

ब्रेनर का उपयोग कैसे करें?

वर्कफ़्लो मौजूदा भर्ती प्रक्रियाओं के साथ सहज एकीकरण के आसपास बनाया गया है।

चरण 1: नौकरी के उद्घाटन को कनेक्ट करें

शुरू करने के लिए, आपको अपनी खुली स्थिति आयात करने की आवश्यकता है। ब्रेनर लोकप्रिय एटीएस सिस्टम से रिक्तियों के स्वचालित आयात का समर्थन करता है, जिससे मैनुअल डेटा एंट्री की आवश्यकता को समाप्त किया जाता है।

चरण 2: रन स्क्रीनिंग

एक बार नौकरी खोलने के बाद, सिस्टम फिर से शुरू प्रवाह तक पहुंच प्राप्त करता है। मंच स्वतंत्र रूप से प्रत्येक दस्तावेज़ का विश्लेषण करता है, जो रिक्ति में निर्दिष्ट मानदंडों के खिलाफ तुलना करता है। Recruiters को जटिल एल्गोरिदम को मैन्युअल रूप से कॉन्फ़िगर करने की आवश्यकता नहीं है।

चरण 3: परिणाम प्राप्त करें

विश्लेषण के बाद, ब्रेनर भर्तीकर्ता को उम्मीदवारों की रैंक सूची प्रदान करता है। सिस्टम आवेदकों को प्राथमिकता देता है कि उनकी प्रोफ़ाइल कितनी अच्छी तरह से आवश्यकताओं से मेल खाती है, जिससे आप तुरंत बाहर पहुंच सकते हैं सर्वश्रेष्ठ लोगों के लिए।

ब्रेनर की मुख्य विशेषताएं

मंच की कार्यक्षमता प्रारंभिक उम्मीदवार चयन में नियमित कार्यों को पूरी तरह से स्वचालित करने पर केंद्रित है।

अल्ट्रा-फास्ट रिज्यूम स्क्रीनिंग

ब्रेनर का मुख्य कार्य बड़े डेटा वॉल्यूम की बिजली-फास्ट प्रोसेसिंग है। मंच मिनटों में सैकड़ों फिर से शुरू होने का विश्लेषण कर सकता है - एक ऐसा कार्य जो कई दिनों तक एक भर्तीकर्ता को मैन्युअल रूप से लेगा।

स्वचालित फ़िल्टरिंग और प्राथमिकताकरण

सिस्टम स्वचालित रूप से 90% तक फिर से शुरू होता है जो मूल आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है स्थिति। शेष उम्मीदवारों को मैच की डिग्री तक रखा जाता है, इसलिए भर्ती टीम सूची के शीर्ष पर सबसे मजबूत आवेदकों को देखता है।

ATS एकीकरण

ब्रेनर को मौजूदा उपकरणों के साथ काम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। लोकप्रिय एटीएस सिस्टम के साथ एकीकरण "एक क्लिक में" होता है जो रिक्तियों और उम्मीदवारों पर स्वचालित डेटा विनिमय को सक्षम करता है।

ब्रेनर के फायदे

प्लेटफॉर्म का उपयोग करके भर्ती प्रक्रियाओं के लिए मापनीय लाभ प्रदान करता है।

समय बचत

स्वचालित प्रारंभिक स्क्रीनिंग मैनुअल फिर से शुरू समीक्षा पर प्रति माह 40 घंटे तक की बचत होती है। रिक्रूटर्स उस समय को अधिक रणनीतिक कार्यों में पुनर्निवेश कर सकते हैं, जैसे उम्मीदवार संचार और भर्ती फ़नल में सुधार।

ग्रेटर स्क्रीनिंग सटीकता

मानव कारक को फिर से पढ़ने से हटाने से थकान या व्यक्तिपरक धारणा के कारण होने वाली त्रुटियों का जोखिम कम हो जाता है। ब्रेनर के एल्गोरिदम का उद्देश्य और सटीक आकलन प्रदान करते हैं कैसे अच्छी तरह से एक उम्मीदवार भूमिका फिट बैठता है।

मौजूदा प्रक्रियाओं को संरक्षित करना

कार्यान्वयन ब्रेनर को भर्ती प्रक्रियाओं के एक कट्टरपंथी ओवरहाल की आवश्यकता नहीं है। मंच वर्तमान उपकरणों के अलावा काम करता है, केवल नियमित काम के हिस्से को स्वचालित करता है, इसलिए टीम तनाव के बिना नए उपकरण के अनुकूल हो सकती है।

ब्रेननर के नुकसान

दुर्भाग्य से, प्रदान किए गए स्रोत डेटा में प्लेटफॉर्म की वापसी या सीमाओं के बारे में कोई जानकारी नहीं है। इसका मतलब यह नहीं है कि वे मौजूद नहीं हैं, लेकिन एक उद्देश्य आकलन के लिए, आपको कंपनी के प्रतिनिधियों से विस्तृत जानकारी का अभ्यास करने या अनुरोध करने की आवश्यकता होगी। केवल ज्ञात तथ्य यह है कि उत्पाद का वितरण मॉडल आधिकारिक तौर पर नहीं बताया गया है।

कौन सी समस्याएं मस्तिष्क को हल करती हैं?

ब्रेनर को आधुनिक मानव संसाधन विभागों के सामने आने वाली तीन मुख्य चुनौतियों को संबोधित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

जल्दी से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का चयन

मुख्य कार्य जल्दी और सही ढंग से फिर से शुरू होने के एक बड़े पैमाने पर प्रवाह से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की पहचान करना है। प्लेटफॉर्म डेटा विश्लेषण को संभालता है और सबसे अधिक प्रासंगिक आवेदकों की सूची के साथ भर्तीकर्ता प्रदान करता है।

ऑटोमेटिंग दिनचर्या फिर से शुरू समीक्षा

उपकरण पूरी तरह से पढ़ने की प्रक्रिया को स्वचालित करता है। Recruiters अब खराब मिलान अनुप्रयोगों के माध्यम से जाने वाले घंटों को खर्च करने की आवश्यकता नहीं है - यह प्रणाली उनके लिए करती है।

स्केलिंग भर्ती प्रयास

ब्रेनर ने मानव संसाधन टीम को बढ़ाए बिना भर्ती प्रक्रिया को स्केल करना संभव बना दिया है। यह दोनों बड़े निगमों के लिए शुरुआती की एक सतत स्ट्रीम और स्टार्टअप के लिए तेजी से बढ़ रहा है।

ब्रेनर मूल्य निर्धारण

प्रकाशन के रूप में, स्रोत वेबसाइट के आधिकारिक डेटा में ब्रेनर की मूल्य निर्धारण योजनाओं या सदस्यता लागत के बारे में कोई जानकारी नहीं है। अप-टू-डेट मूल्य निर्धारण और उपलब्ध सेवा पैकेजों के लिए, यह सीधे विकास टीम से संपर्क करने या एक अनुरोध प्रस्तुत करने की सिफारिश की जाती है। आधिकारिक वेबसाइट।

ब्रेननर के लिए उपयोग की शर्तें

सेवा की विशिष्ट शर्तों को स्रोत डेटा में प्रदान नहीं किया गया था। इस तरह की शर्तों में आम तौर पर एक गोपनीयता नीति, उम्मीदवारों के व्यक्तिगत डेटा और सेवा स्तर के समझौते (SLA) की स्थिति को संसाधित करने के नियम शामिल होते हैं। ब्रेनर को अपनाने की योजना बनाने वाले लोगों को शुरू होने से पहले मंच की वेबसाइट पर कानूनी दस्तावेज की सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी चाहिए।

ब्रेनर उपलब्धता

वर्तमान में, ब्रेननर प्लेटफॉर्म वेबसाइट पर उपलब्ध है www.brainner.aiस्रोत डेटा में मोबाइल ऐप या डेस्कटॉप संस्करण के बारे में कोई जानकारी नहीं है। विवरण के आधार पर, सेवा किसी भी आधुनिक ब्राउज़र के माध्यम से सुलभ एक वेब आधारित मंच है। वितरण मॉडल और भौगोलिक प्रतिबंध, यदि कोई हो , निर्दिष्ट नहीं हैं।

कैसे ब्रेनर विकल्प से भिन्न होता है

ब्रेनर और कई अन्य फिर से शुरू स्क्रीनिंग उपकरणों के बीच मुख्य अंतर भर्तीकर्ता के विशिष्ट कार्यों पर इसका संक्षिप्त ध्यान केंद्रित है। जबकि मानव संसाधन और सरल फिर से शुरू सॉर्टर्स के लिए व्यापक एआई प्लेटफॉर्म मौजूद हैं, ब्रेनर खुद को एक समाधान के रूप में नियुक्त करता है जो किसी विशेष रिक्ति की आवश्यकताओं के आधार पर प्रारंभिक उम्मीदवार चयन को प्रभावी ढंग से संभालता है।

इसके मुख्य प्रतिस्पर्धी फायदे प्रसंस्करण गति (मिनट में फिर से शुरू होने वाले सैकड़ों) हैं और स्वचालित रूप से अनुपयुक्त उम्मीदवारों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा फ़िल्टर करने की क्षमता है। इसके अलावा, लोकप्रिय एटीएस सिस्टम और स्वचालित नौकरी आयात के साथ एक-क्लिक एकीकरण पर जोर ब्रेनर को मानव संसाधन विभाग के मौजूदा बुनियादी ढांचे के लिए सुविधाजनक अतिरिक्त बनाता है।

निष्कर्ष

ब्रेनर प्रारंभिक फिर से शुरू स्क्रीनिंग को स्वचालित करने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण है। मंच को अनुप्रयोगों की बड़ी मात्रा को संसाधित करने की समस्या को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है - एक चुनौती जो बड़ी कंपनियों, आरपीओ प्रदाताओं और फास्ट-ग्रोइंग स्टार्टअप पर भर्तीकर्ताओं पर भारी वजन देती है। प्रति माह 40 घंटे तक की समय बचत, उच्च स्क्रीनिंग सटीकता और मौजूदा प्रक्रियाओं के साथ आसान एकीकरण इस समाधान को मानव संसाधन टीमों के लिए आकर्षक बनाते हैं। मूल्य निर्धारण और उपयोग की कुछ शर्तों पर सार्वजनिक जानकारी की कमी के बावजूद, ब्रेनर की कहा गया कार्यक्षमता प्रतिभा अधिग्रहण कीप को अनुकूलित करने के लिए मजबूर दिखती है।