Crónica de salidas: quién se va de Google
Google sigue perdiendo los principales especialistas de AI. Según Bloomberg, los investigadores Jonas Adler y Alexander Pritzel, que hicieron contribuciones significativas a la creación de la Gemini modelo, se mueven a Antrópico. Esto no es un caso aislado: en las últimas semanas, varias figuras clave han anunciado su movimiento a los competidores.
Las pérdidas de este nivel son difíciles de sobreestimar. Estos no son sólo empleados de rango y fichero, sino investigadores que definen la estrategia técnica de la empresa. Su salida a Antrópico significa que un competidor directo ganará el acceso a la experiencia acumulada en Google durante años de trabajo en modelos emblemáticos.
El papel de Adler y Pritzel en Gemini
Adler y Pritzel ocuparon puestos clave en el equipo de desarrollo de Gemini. Eran responsables de la formación y optimización de modelos de lenguaje grande, que requiere no sólo conocimiento teórico profundo, sino también experiencia práctica trabajando con grupos de computación gigantes. Su traslado a Antrópico priva a Gemini de parte del capital intelectual que se había acumulado a lo largo de años.
Curiosamente, las salidas de los investigadores vienen en OpenAI y Antrópico preparándose para las ofertas públicas iniciales. Para Google, esta es una señal preocupante: los competidores se están convirtiendo no sólo en empleadores atractivos, sino que también están motivando financieramente a los empleados con una participación en la futura empresa. Notablemente, las tres salidas de alto perfil ocurrieron casi simultáneamente — esto no es una coincidencia.
Noam Shazeer: un veterano regresa a la fray
La semana pasada se supo que Noam Shazeer está dejando Google para OpenAI. Shazeer había trabajado en la empresa desde 2000, pero tomó un descanso de tres años para encontrar el carácter de inicio. AI. Google eventualmente lo contrató a través de un procedimiento acqui-hire que valoró a la empresa en $2.7 billones. En esencia, fue el regreso del talento a cambio de capital sustancial.
Caracter.AI, creada por Shazeer, se convirtió en uno de los proyectos más destacados en el campo de los chatbots personalizados. La tecnología desarrollada allí encontró aplicación en muchos productos de Google, pero el propio creador decidió irse. Shazeer no es solo un ingeniero experimentado. Es uno de los coautores de la arquitectura Transformer, que subyace a casi todos los modelos de lenguaje grandes modernos, incluyendo GPT y Gemini. Su salida a OpenAI se puede ver como una derrota estratégica para Google: la compañía pagó mucho dinero para traerlo de vuelta, pero no pudo mantenerlo por mucho tiempo.
Está diciendo que Shazeer anunció su decisión unos días antes de la noticia del movimiento de Jumper. Esto crea la impresión de una búsqueda coordinada de talento por parte de los competidores.
John Jumper: El premio Nobel elige el Antropopic
Unos días después del anuncio de Shazeer, John Jumper, director de Google DeepMind, anunció su decisión. Se está moviendo a Antrópico. Jumper es ampliamente conocido como uno de los creadores del sistema AlphaFold, que predice estructuras tridimensionales de proteínas. Fue por este trabajo que él , junto con Demis Hassabis, recibió el Premio Nobel de Química en 2024.
AlphaFold se convirtió en un verdadero avance en la biología: su uso ya ha permitido a los científicos echar un vistazo a los mecanismos de muchas enfermedades y acelerar el desarrollo de drogas. Para Antrópico, esta es una adquisición de alto perfil. La autoridad científica de Jumper atraerá atención adicional a la empresa y , posiblemente otros investigadores. Para Google, esta es la pérdida de una persona cuyo trabajo está directamente relacionado no sólo con AI, sino también con la ciencia fundamental.
Por qué esto es sólo el comienzo
Para OpenAI y Antrópico, este es un buen momento para atraer a especialistas líderes. Ambas empresas se están preparando activamente para hacer público (IPO), y la oportunidad de obtener una participación en la equidad se está convirtiendo en un argumento poderoso. Los investigadores que han trabajado en Google durante décadas ven más perspectivas para sí mismos en startups, donde su contribución puede ser recompensada con acciones.
Hay otro lado: trabajar en una gran corporación a menudo se asocia con la burocracia y las aprobaciones, mientras que en las empresas más jóvenes los investigadores tienen la libertad de implementar sus ideas más rápido. Para la industria, esto significa una nueva redistribución del talento, que es probable que continúe. Google tendrá que encontrar nuevas maneras de retener sus estrellas, pero los competidores ya han demostrado que están listos para pagar por lo mejor. Es posible que en un futuro próximo veamos nuevos movimientos, especialmente si las OPI de OpenAI y Antrópico tienen éxito y sus acciones aumentan.
