sprockets.ai

ভি হচ্ছে একটা মেঘের মঞ্চ যা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার রেলের ওপর ভর করে । শুধু একজন নিয়োগকারীর নিয়োগের উপর নির্ভর করার পরিবর্তে অথবা আনুষ্ঠানিক ভাবে আবার শুরু করা, সার্ভিস প্রার্থীদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য বিশ্লেষণ করে এবং তাদের সাথে কোম্পানির বর্তমান শীর্ষ শিল্পীর প্রোফাইলের বিরুদ্ধে মিল রাখে। এই পদ্ধতি শুধু ভ্রুণের জন্য কাউকে খুঁজে না পাওয়াই সম্ভব, কিন্তু ধারণা করা যায় তারা কিভাবে সফলভাবে দলের সাথে খাপ খাইয়ে নেবে এবং কতক্ষণ তারা ভূমিকা পালন করবে।

মঞ্চটি সম্পূর্ণ চক্রের সৃষ্টি করে- সেখান থেকে শুরু করে চূড়ান্ত প্রার্থীকে সরিয়ে দেবার জন্য। এই বিষয়টির উপর গুরুত্ব প্রদান করা হয়েছে কর্মচারীর অবসর গ্রহণের সমস্যা সমাধানের, যা বিশেষ করে বিক্রেতা, আতিথেয়তা এবং অন্যান্য শিল্পকে ঘন্টার পর ঘন্টা বেতন প্রদান করা হয়। এছাড়াও সেবাটি বিনামূল্যের কাজ পোস্ট, স্বয়ংক্রিয় প্রার্থী আকর্ষণ প্রচারণা এবং জোজো নামের এক ভার্চুয়াল সহযোগীর সাথে যোগাযোগের ব্যবস্থা করে।

সুন্দর ।

কে?

HR বিশেষজ্ঞ এবং নিয়োগকারী

যারা প্রতিদিনের জন্য এই যন্ত্র তৈরী করে তাদের জন্য এটি তৈরি করা হয়েছে। প্রিই নিয়োগকারীদের প্লেট থেকে প্রাথমিক স্ক্রিনিং কাজ শুরু করে, তাদেরকে মনোযোগ দিতে দিন প্রধান প্রার্থীদের সাথে জটিল কাজ এবং যোগাযোগ।

হাইরিং ম্যানেজার এবং ব্যবসার মালিক

ম্যানেজারদের জন্য এই প্লাটফর্মে প্রার্থী সাফল্য সম্পর্কে একটি স্বচ্ছ ব্যবস্থা দেয়া হয়েছে। ছোট ছোট কোম্পানির জন্য এটা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যেখানে ভাড়া করা ভুলের জন্য ব্যয়বহুল এবং কর্মচারীর কর্মদক্ষতা সরাসরি কার্যকরভাবে প্রভাব ফেলে।

উচ্চ পর্যায়ের শিল্প

উইকে উদ্দেশ্য করা হয়েছে আতিথেয়তা, বিক্রেতা, রেস্তোরা এবং ফ্রেঞ্চান নেটওয়ার্ক কোম্পানির প্রতি। এই সব ক্ষেত্রে বলা যায়- যেখানে কর্মীরা ঘন্টার পর ঘন্টা কাজ করে এবং পদত্যাগ করে, সেখানে প্রায়শ:ই-যা ধারণা করা হয় যে তাদের ব্যক্তিত্ব সব থেকে বড় প্রভাব ফেলে।

কেমন লাগবে?

শুরু ও একত্রীকরণ করা হচ্ছে

প্রথম ধাপ হল প্লাটফর্মে নিবন্ধন করা। অ্যাকাউন্ট তৈরি করার পর, আপনার কোম্পানির বিদ্যমান HR সিস্টেমের সাথে সেবা সমন্বয় করা প্রয়োজন। একটা গুরুত্বপূর্ণ নিউরেন্স: ভুতুড়ে। বর্তমানে চলমান সরঞ্জামের পরিবর্তে নতুন বৈশিষ্ট্য যোগ করা সম্ভব নয়, এর ফলে তথ্যবিহীন স্থান প্রয়োগ করা হবে।

প্রোফাইল এবং বিশ্লেষণ নির্ধারণ করা হচ্ছে

এরপর, আপনাকে কাজের বর্ণনা আপলোড করতে হবে এবং বর্তমান কর্মচারীদের সম্পর্কে তথ্য দিতে হবে। ৩: ১৫) কিন্তু, তারা আরও বেশি কিছু করতে পারে ।

স্ক্রীন এবং সিদ্ধান্ত

প্রস্তুতি গ্রহণের পর, সিস্টেম স্বয়ংক্রিয় ভাবে প্রতিটি নতুন আবেদনকারীর মূল্যায়ন করে এবং তাদের সম্ভাবনা সম্পর্কে ভবিষ্যদ্বাণী প্রদান করে। নিয়োগদাতারা কেবল একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ে প্রার্থীকে নিয়োগ না দিয়ে বরং একে অপরকে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

কি ধরনের প্রাচীন বৈশিষ্ট্য.

• সাফল্যের পূর্বাভাস ( খ) কীভাবে আমরা নিশ্চিত হতে পারি যে, যিহোবা আমাদের জন্য চিন্তা করেন?
• স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংশোধন ও স্ক্রিন — স্বাধীনভাবে পদ্ধতিগুলো প্রার্থীদের আকর্ষণ করে, ফিল্টার করে এবং মূল্যায়ন করে ।
• কর্মচারীর ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ — বর্তমান কর্মীদের তথ্য অনুযায়ী নির্ধারিত প্রোফাইলের গঠন
• সাধারণ লিঙ্কিং ই-মেইলের মাধ্যমে তৈরি প্রার্থী পরিচালনা পদ্ধতি (সমাধানী অনুসরণ সিস্টেম)।

ভুতুড়ে.

সময় এবং রিসোর্স সংরক্ষণ করা হচ্ছে

প্ল্যাটফর্মটি সম্পূর্ণ অটোমেটের নিয়মিত প্রস্তুতি নেয়। আর ডজন ডজনেরও বেশি প্রার্থীকে প্রাথমিক সাক্ষাৎকার পুনরায় চালু বা পরিচালনা করার দরকার নেই। সিদ্ধান্ত গ্রহণ করার প্রক্রিয়াটির গতি বৃদ্ধি করার জন্য ইনস্ট্যান্ট সূচনাবার্তা।

কর্মচারীর পরিবর্তন

প্রধান প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হলো ট্যুরেন্সের ক্ষমতা শুধুমাত্র কার্যকারিতাই নয় বরং কর্মচারীর 'শক্তি বজায় রাখা' সম্পর্কে ভবিষ্যদ্বাণী করা। আবেদনকারীদের মধ্যে শীর্ষ শিল্পীর প্রোফাইলের বিরুদ্ধে ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের সাথে মিলে, সিস্টেম ফিল্টার করা হয় যারা প্রথম কয়েক মাসের মধ্যে কোম্পানি ছেড়ে চলে যায়।

[ পাদটীকা]

উই বিনামূল্যের কাজ পোস্ট এবং স্বয়ংক্রিয় প্রার্থী আকর্ষণের সুযোগ করে দেয়। ভার্চুয়াল সহযোগী জোজো প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ পরিচালনা করেন, এটি এইচআরআর ডিপার্টমেন্ট থেকে তুলে নেন। একই সাথে প্ল্যাটফর্মটি খুব সহজেই কোম্পানির বিদ্যমান এইচআরআর বাস্তুসংস্থানের সাথে মিশে যায়।

ভুতুড়ে.

যেকোনো AI সার্ভিসের মত, ভুতুড়ে। ( ১ করি.

নির্ধারণের নীতি

মূল ওয়েবসাইট এই সেবার খরচকে স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করে না। দাম কমানোর জন্য ব্যবহারকারীদের বিক্রয় বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে অথবা একটি ডেমো চাইতে হবে। এটা ছোট ছোট কোম্পানিগুলোর জন্য কঠিন পরিস্থিতি।

অ্যালগরিদমের বিভিন্ন ঝুঁকি

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উপর পুরোপুরি নির্ভর করা এই পদ্ধতির মাধ্যমে একজন প্রার্থীকে কোন অসাংবিধানিক চিন্তা বা অনন্য গুণের সাথে যুক্ত করা যায় না। ( যাকোব ১: ১৪, ১৫) কিন্তু, জানেন যে, তাদের মধ্যে কেউ কেউ এই বিষয়ে একমত নয় ।

কোন ফ্রি প্ল্যান নেই

এই সার্ভিসে কোন স্বাধীন পরিকল্পনা নেই, যদিও বিচারের সময় কোন ক্রেডিট কার্ডের দরকার নেই। এর মানে বিক্রয় দলের সাথে যোগাযোগ না করে এই যন্ত্রটি আপনি সম্পূর্ণ মূল্যায়ন করতে পারবেন না।

কিসের কাজ?

এই প্ল্যাটফর্মের মূল কাজ শিল্প কারখানার উপর ঘন্টার পর ঘন্টা চাপ প্রয়োগ করা হচ্ছে। অ্যাপ্লিকেশনের কি-রিং অনুপস্থিত:

• চিকিৎসা — হোটেল, রেস্টুরেন্ট, ক্যাফে এবং বিনোদন ক্ষেত্রগুলো, যেখানে সরাসরি সেবা করার মান সরাসরি নির্ভর করে ।
• ফ্রাঙ্কিশ নেটওয়ার্ক মানসম্মত মান বজায় রাখার সঙ্গে সঙ্গে বিভিন্ন জায়গায় কর্মচারীর সঙ্গে মানিয়ে চলা ।
• বর্ণনা দোকানের দোকান এবং বিক্রেতারা, যেখানে বিক্রেতারা এবং টাকাওয়ালারা কোম্পানির মুখ।
• অন্যান্য ইন্ডাস্ট্রিতে হাইঞ্জ যে কোন ক্ষেত্র যেখানে ঘন্টার পর ঘন্টা কর্মীরা চাহিদার মধ্যে রয়েছে এবং নতুন কর্মচারীদেরবোর্ডিংয়ের সমস্যা তীব্র আকার ধারণ করে।

পাপড়ি.

সরকারি গোপনীয় তথ্য মূল পাতায় পাওয়া যায়নি। এটা জানা গেছে যে সেবাটি বিনামূল্যের কোন পরিকল্পনা নেই, যদিও কোন ক্রেডিট কার্ডকে বিচার করতে হবে না। জীবন পরিকল্পনা নিয়ে কোন তথ্য নেই। নতুন তথ্য পেতে হলে আপনাকে বিক্রয় দলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে অথবা সরকারি করপত্রের মাধ্যমে একটি ডেমো চাইতে হবে। একটা ওয়েবসাইট।

প্রাচীন কালের লোকদের জন্য ব্যবহার করা হয়

অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে নিবন্ধন করা বাধ্যতামূলক। নিবন্ধন প্রক্রিয়া প্রমিত: একটি অ্যাকাউন্ট নির্মাণ, আপনার বিস্তারিত এবং একটি কোম্পানি প্রোফাইল নির্ধারণ করুন। সিস্টেমে ওয়েব প্ল্যাটফর্মে সঞ্চালনের জন্য কোনো অতিরিক্ত সফ্টওয়্যার ইনস্টল করা হয়নি।

ভয় দেখানোর ক্ষমতা.

যে কোন আধুনিক প্ল্যাটফর্মে ওয়েব ব্রাউজার ব্যবহার করা হয়। যানজটের তথ্য অনুযায়ী, সার্ভিসের প্রাথমিক পাঠক যুক্তরাষ্ট্রে মনোযোগ আকর্ষণ করেছে, যা সকল পরিদর্শনের ৯৪ শতাংশ। অবশিষ্ট ট্রাফিক নাইজেরিয়া, কানাডা, ভারত এবং ফিলিপাইনস থেকে বিতরণ করা হয়েছে। এটা নির্দেশ করে যে এই প্ল্যাটফর্মটি মূলত আমেরিকার শ্রম বাজারের প্রতি নির্ভরশীল, যদিও তা আনুষ্ঠানিকভাবে অন্য দেশ থেকেও ব্যবহারকারীদের কাছে সহজলভ্য।

কত ভ্রূষা.

( খ) কীভাবে আমরা দেখাতে পারি যে, যিহোবা আমাদের জন্য চিন্তা করেন?

হিরেভু ও পিমেট্রিকসের সঙ্গে তুলনা

হিরিয়েভোর মত নয়, যা ভিডিও সাক্ষাৎকার এবং বক্তৃতা বিশ্লেষণের উপর মনোযোগ প্রদান করে, বিভিন্ন ধরনের রসিকতা। মেন্টালমেট্রিক ব্যক্তিত্ব টেস্টিং উপর বাজি. কিন্তু, এই ধরনের পরীক্ষাগুলোর সঙ্গে আপনি কীভাবে মোকাবিলা করতে পারেন? একজন সহকারীকে বিশেষ করে ঘন্টার পর ঘন্টা দর কষাকষি করা হয়।

কি-বাইন্ডিং

প্রতিযোগীদের মধ্যে প্রধান পার্থক্য হলো আবেদনকারীদের ব্যক্তিত্ব নিয়ে গভীর বিশ্লেষণ, একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির শীর্ষ শিল্পীর সাথে মিল রেখে নয়, বরং 'সীম প্রোফাইল' কল্পনার পরিবর্তে। ফ্রি কাজ পোস্ট এবং নির্মাণকৃত ভার্চুয়াল সহকারী জোজোও ট্রাটিফাই বা সাক্ষাৎকারের মতো সেবা থেকে আলাদা করে প্লাটফর্মটি স্থাপন করেছেন। বর্তমান এইচআরআরটি সিস্টেমের সাথে সম্পূর্ণভাবে প্রতিস্থাপন না করে তাদের আরো সুবিধা হবে যা ইতোমধ্যে অন্যান্য টুলগুলোতে বিনিয়োগ করেছে।

অন্তর্ভুক্ত

উ হচ্ছে এক ঘন্টার জন্য ভাড়া দেয়ার প্লাটফর্ম, যার মূল লক্ষ্য হচ্ছে মূল লক্ষ্য কর্মচারীর ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য বিশ্লেষণ করার মাধ্যমে তা কমিয়ে আনার জন্য এবং সেরা শিল্পীর প্রোফাইলের বিরুদ্ধে তাদের একত্রিত করা। এই সেবা প্রদানকারী অটোমেটদের প্রধান উদ্দেশ্য হচ্ছে সম্ভাব্য মূল্যায়নের সুযোগ থেকে প্রাপ্ত প্রার্থী থেকে- বিনামূল্যের কাজ পোস্ট করা, স্বয়ংক্রিয় প্রচারণা এবং যোগাযোগের জন্য একটি ভার্চুয়াল সহযোগী। এই টুলটির লক্ষ্য হল এইচআরএ বিশেষজ্ঞ, নিয়োগকারী এবং ব্যবসায়ী মালিকদের আতিথেয়তা, বিক্রেতা, বিক্রেতা এবং ভাঞ্চিং, যেখানে কর্মচারীর পদ থেকে বের হয়ে যাওয়া, সেখানে একটি চরম সমস্যা। প্রধান সীমাবদ্ধতা হচ্ছে এই যে, বিক্রয় বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং এই সব বিক্রি বিভাগের উপর নির্ভর করতে হবে অ্যালগরিদমিক ভবিষ্যদ্বাণী, যা হয়ত প্রার্থীদের স্বতন্ত্র গুণাবলির বাইরে। সব শেষ. একটিi প্রতিনিধিত্ব করে বিদ্যমান HRI প্রক্রিয়া ছাড়াও, এই সিদ্ধান্ত গ্রহণের পরিবর্তে ডাটার উপর ভিত্তি করে।