HeyMilo AI

হেইমিলো AIName এটা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ভিত্তি, যা নিয়োগের প্রাথমিক পর্যায় পর্যন্ত আনা হয়েছে। এই পরিষেবাটির পরিবর্তে সরাসরি ভয়েস সাক্ষাৎকার গ্রহণ করা হয়।

সিস্টেমের বৈশিষ্ট্যের মান ব্যবস্থার সাথে সরাসরি সংযোগ স্থাপন করা হয়। একটি কঠোর স্ক্রিপ্ট থেকে কোন প্রশ্ন তৈরি করা হয় না, কিন্তু তার পরে তিনি প্রার্থীর প্রতিক্রিয়া তুলে ধরেছেন। এর ফলে প্রার্থী কোন মানুষের সাক্ষাৎকার পৌঁছানোর আগেই তাদের অংশগ্রহণ এবং কাজের প্রয়োজনীয় চাহিদার উপর গভীর মূল্যায়নের সুযোগ আসে।

টুলের উদ্দেশ্য একটি এইচআরআর ডিপার্টমেন্টের সময় এবং মানব সম্পদকে দীর্ঘ সময় ধরে সীমাবদ্ধ রাখতে হবে, বিশেষ করে এমন পরিস্থিতিতে যেখানে অনেক অ্যাপ্লিকেশনের দরকার অল্প সময়ের মধ্যে।

হেইমিলো AI অক্ষরসমূহ

হেইমিলো ধ্বনির জন্য উপযুক্ত কে?

বৈশিষ্ট্য ব্যবস্থাপক এবং HR ব্যবস্থাপক

এই হাতিয়ার এমন একজন পেশাদার সহকারী হয়ে উঠবে, যিনি প্রতিদিন বেশ কিছু নতুন করে শুরু করেন। হেইমিলো AI প্রাথমিক স্ক্রিনিং এর নিয়মিত কাজ গ্রহণ করেছেন।

কোম্পানি HR বিভাগ

এই প্ল্যাটফর্মটি কার্যকর একটি নির্বাচনী যন্ত্র তৈরি করতে সক্ষম হবে। এই পদ্ধতিতে মান হিসাব করা হয় এবং সকল আবেদনকারীদের গণপরিবহন করার একটি সুনির্দিষ্ট পদ্ধতি নিশ্চিত করা হয়।

পরিচালক গোষ্ঠী

নিয়োগকারী এজেন্সির জন্য প্ল্যাটফর্মটি দ্রুত ক্লায়েন্টের অনুরোধ পূর্ণ করতে সাহায্য করে। স্বয়ংক্রিয়ভাবে সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে আরো অনেক প্রার্থীকে একই সময়ে অনুসরণ করতে দেওয়া হয় সামগ্রিক উৎপাদন বৃদ্ধি এবং স্বল্পমেয়াদী সরবরাহের গতি পুনরায় চালু করা হয়েছে।

হেইমিলো AI কিভাবে ব্যবহার করতে পারেন?

সাক্ষাৎকারের স্ক্রিপ্ট প্রস্তুত করা হচ্ছে

নিয়োগকারী চাকুরির পরামিতি এবং কি ধরনের কাজের তালিকা নির্ধারণ করে। এই তথ্য অনুযায়ী, সিস্টেম প্রাথমিক কথোপকথনের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করে।

প্রসেস আরম্ভ করা হচ্ছে

এইচআর-এর বিশেষজ্ঞ প্রার্থীদের কাছে আমন্ত্রণপত্র পাঠান। কোনো অতিরিক্ত সফটওয়্যার ইনস্টল করার প্রয়োজন নেই- তারা শুধু লিঙ্ক অনুসরণ করে এবং কম্পিউটার বা মোবাইল ডিভাইসের মধ্যে ব্রাউজার ব্যবহার করে।

প্রাপ্ত করার ফলাফল

প্রতিটি আলোচনার পর এই ব্যবস্থা একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করে: এতে প্রার্থীর প্রতিক্রিয়া, তাদের দক্ষতা মূল্যায়ন করা, তাদের যোগ্যতার বিরুদ্ধে তাদের দক্ষতা মূল্যায়ন করা এবং তাদের যোগ্যতার উপর একটি রায় প্রদান করা হয়েছে। নিয়োগকারীদের শুধু প্রার্থীর চূড়ান্ত প্রোফাইল পর্যালোচনা করা এবং পরবর্তী পদক্ষেপের সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

হাইবার্ট কী সংক্রান্ত বৈশিষ্ট্য

• অটোম্যাল ভয়েস সাক্ষাৎকার: প্রাথমিক স্ক্রিনিং শুরু হয় স্বয়ংক্রিয়ভাবে, সরাসরি আলোচনা করা।
• প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন: এই পদ্ধতিটি প্রকৃত সময়ে প্রার্থীর উত্তর বিশ্লেষণ করে এবং পরবর্তী প্রশ্নের সাথে খাপ খাইয়ে নেয়।
• দক্ষতার মাত্রা: নিয়োগকারীদের দ্বারা নির্ধারিত পেশাদারী প্রয়োজনের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতিক্রিয়া বিশ্লেষণ করা হবে।
• ফলাফল রেকর্ড এবং বিশ্লেষণ: কথোপকথন, স্টোর স্টোরের ইতিহাস এবং একে অপরের বিরুদ্ধে প্রার্থীদের তুলনার জন্য চূড়ান্ত তথ্য সরবরাহ করে।

হেইমিলোর Aletters

• রূপান্তরের গতি: এই প্ল্যাটফর্মে কয়েক ডজনেরও বেশি প্রার্থীকে নিয়োগ দিতে হবে।
• কর্মীদের কাজের চাপ: নিয়মিত তালিকা তৈরি করার ফলে এইচআরআর-এর বিশেষজ্ঞের ডজন খানেক কল করার প্রয়োজনীয়তা দূর করে দেয়।
• পরিবর্তনশীল কথোপকথন: সহজ প্রশ্ন বা স্ক্রিপ্টে ভরা চ্যাটবোট, হেইমিলো AI একটি সরাসরি কথোপকথন পরিচালনা করছে, তারা প্রার্থীর চিন্তায় খাপ খাইয়ে নিচ্ছে। এর মান উন্নত হয়।

হেইমিলো AIর ব্যর্থতা

• ব্যক্তিগত পরিচিতি: এই টুলটি সেই সমস্ত কোম্পানীর জন্য উপযুক্ত নয়, যেখানে ব্যক্তিগত যোগাযোগ এবং আচরণগত বিষয়ের উপর “অভিব্যক্তি” মূল্যায়ন প্রাথমিক পর্যায়ে গুরুত্বপূর্ণ।
• অ্যাপ্লিকেশনের সীমা: সর্বোচ্চ ব্যবস্থাপনা অথবা সৃজনশীল অবস্থানের জন্য প্রার্থীকে মূল্যায়ন করার জন্য নেচারাল নেটওয়ার্ক ব্যবহার করা সুপারিশ করা হয় না, যেখানে বর্ণা, দৃষ্টি এবং ব্যক্তিগত গুণাবলিকে মূল্যায়ন করা কঠিন, যা অমার্জনীয় উত্তর দেওয়ার চেয়ে আরও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে ।

হেইমিলো AI কি সমাধান করেছে?

• একটি নতুন লেকচার... স্বয়ংক্রিয় কণ্ঠ জরিপ পরিচালনার মাধ্যমে দ্রুত ফিল্টারের বড় মাপের ভ্রামক।
• উল্লেখ্য: যাচাই করা মৌলিক পেশাদারী জ্ঞান এবং পুনরায় বাস্তবতাতে যে অভিজ্ঞতা হয়েছে তা কি না।
• পর্দা পাঠের ব্যবস্থা হ্রাস করা হবে: প্রাথমিক আলোচনা প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয়ভাবে শুরু করা, যার ফলে এইচআর-এর বিশেষজ্ঞরা ম্যানুয়াল কলের সময় ঘন্টার পর ঘন্টা ব্যয় করা এড়িয়ে যেতে পারে এবং এর পরিবর্তে সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থীর তালিকা তৈরি করতে পারে।

হেইমিলো ধ্বনিচিং

প্রকাশনার সময় প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করার খরচ সম্বন্ধে তথ্য পাওয়া যায়নি । এটা সুপারিশ করা হয় বর্তমান দর পরিকল্পনা যাচাই করে দেখতে এবং ডেভেলপারের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট বা কোম্পানির প্রতিনিধিদের সাথে বিভিন্ন চুক্তি করতে।

হেইমিলো AIers - এ ব্যবহৃত

একটি অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করতে হবে। এই পরিষেবাটি ডেভেলপারের বিচক্ষণতায় নির্বাচিত একটি মডেলের অধীনে দেয়া হয়েছে; তবে বিস্তারিত লাইসেন্স এবং গ্রাহকতা পাবলিক পণ্যের বর্ণনাতে প্রকাশ করা হয়নি। বাস্তবায়নের বিষয়ে বিবেচনা করার সময়, সেবা এবং প্রযুক্তিগত নীতিমালার বিষয়ে সম্পূর্ণ তথ্য প্রদানের জন্য সেবা প্রদানকারী কর্মকর্তাদের সাথে আপনার যোগাযোগ করা উচিত।

হেইমিলো AI আভারতা

এই পরিসেবা দ্বারা ব্রাউজারের মধ্যে উপস্থিত কোনো অ্যাপ্লিকেশন ইনস্টল না করা হলে, ব্যবহারকারীকে কম্পিউটারের মধ্যে উপস্থিত কোনো অ্যাপ্লিকেশন ইনস্টল করার প্রয়োজন দেখা দিতে পারে। নিয়োগকারী এবং প্রার্থীদের উভয়ের জন্য একটি স্থায়ী ইন্টারনেট সংযোগ প্রয়োজন। বর্তমান এইচআরএম সিস্টেম আর বিশেষ নিয়োগকারী প্লাটফর্মের সাথে মিলে একটি প্রতিষ্ঠিত কোম্পানি কর্ম চক্রের সাথে সংযুক্ত হতে পারে।

[ পাদটীকা]

একটি ভয়েস ইন্টারফেসের সমন্বয় এবং মেধার সমন্বয়ে মূল পার্থক্য রয়েছে। যদিও অনেক বিকল্প (যেমন কথা বলা যায় ফিশ অডিও আর ভয়েস নেট) এর মতো কথা বলার টুলগুলো স্বল্পমেয়াদী প্রযুক্তিগত ফাংশনের কাজ করে- হেইমিরো কথোপকথনের জন্য একটি ব্যাপক সমাধান।

প্ল্যাটফর্মটি শুধু কথা বোঝা যায় না; এর মানে বুঝতে পারে কি। এটি লাঞ ্ ছিত করে , এবং পরবর্তী প্রশ্নের যুক্তি তৈরি করে। এটি সমাধান থেকে ভিন্ন আকার নির্ধারণ করে (Repowered স্ক্রিপ্ট) স্ক্রিপ্ট দ্বারা বিভক্ত অথবা শুধুমাত্র টেক্সট ফাইলে রূপান্তর করা হয় । এই পদ্ধতি কেবল রেকর্ডিং টুল হিসেবে কাজ করে না, একই সাথে পরিপূর্ণ এক সাক্ষাৎকার প্রদানকারী ব্যক্তি হিসেবে প্রকৃত সময়ে প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম।

অন্তর্ভুক্ত

হেইমিলো AI হচ্ছে একটি আধুনিক সমাধান যেখানে তারা তাদের গণপরিবহন প্রক্রিয়ার গতি বাড়িয়ে দিতে চায়। মঞ্চটিকে আদর্শ অবস্থানের জন্য দায়ী করা, যেখানে একটি মানসম্মত ভাবে প্রদর্শিত হচ্ছে, সেখানে মানব যুক্ত ছাড়াই যোগ্য প্রার্থীকে কার্যকরভাবে ফিল্টার করা যাবে। তবে এই টুল ব্যবহারের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা, এই সীমাবদ্ধতা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ: ভূমিকার জন্য ব্যক্তিগত যোগাযোগ এবং ব্যক্তিগত মূল্যায়নের উচ্চ মাত্রার প্রয়োজন, ঐতিহ্যবাহী সাক্ষাৎকার পদ্ধতি এখনো অপরিহার্য। কর্মচারীর সময় রক্ষা করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের প্রয়োজন কিন্তু এর প্রয়োগের সীমা সম্পর্কে পরিষ্কার ধারণা থাকা প্রয়োজন।