GeniusReview

জিনিয়াস ক্রীতী বর্ণনা

জেনিয়াস ক্রটিউট হচ্ছে একটি টেকনোলোচার সার্ভিস যেটা ডিজাইন করা হয়েছিল কর্মচারীর মূল্যায়ন প্রক্রিয়া চালানোর জন্য। এটার কাজ হচ্ছে তথাকথিত ৩৬০ জন কর্মচারীর কাজ পর্যালোচনা করা। এর মানে হচ্ছে সরাসরি ম্যানেজারের কাছ থেকে সাড়া সংগ্রহ করা হয় না, একই সাথে সহকর্মী, সহযোগী প্রতিষ্ঠান এবং কর্মচারীর আত্মসমর্পনও করা হয়।

অনেক লোক, একজন এইচআর-এর বিশেষজ্ঞ অথবা ম্যানেজারের কাছ থেকে পাওয়া প্রাথমিক তথ্য সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণ না করে এবং নিউরাল নেটওয়ার্ক বাকীদের নিয়ন্ত্রণ করে। স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই পদ্ধতি একটি গঠনমূলক ব্যক্তিগত পর্যালোচনার সৃষ্টি করেছে, যা দ্রুত এবং কম গুরুত্বপূর্ণ।

কীভাবে পরিচর্যা কাজ

ব্যবহারকারীর দ্বারা প্রদর্শিত AI অ্যালগরিদমের তথ্য উপলব্ধকারীর সংখ্যা, এবং এই ডকুমেন্টের মধ্যে উপস্থিত রয়েছে। ব্যবহারকারীরা চূড়ান্ত ফলাফলের উপর প্রভাব ফেলতে পারে: তারা মতামতের (যেমন, গঠনমূলক অথবা আরও বেশী) বেছে নিতে পারে এবং তাদের মূল্যায়নের প্রশ্ন যুক্ত করতে পারে। এটা একটা সাধারণ প্রক্রিয়াকে একটি নমনীয় যন্ত্রে পরিণত করে যা একটি নির্দিষ্ট সংগঠন বা ডিপার্টমেন্টের প্রয়োজনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে।

জিনিয়াস ক্রটিল বৈশিষ্ট্য

কা.

যারা নিয়মিত চাকুরীজীবীদের মূল্যায়ন করেন এবং এই প্রক্রিয়ার জন্য গুরুত্বপূর্ণ সময় ব্যয় করেন তাদের জন্য এই টুলটি কার্যকর।

বিভাগ ব্যবস্থাপক

দল এবং ম্যানেজারদের জন্য এই সেবা প্রতিটি দলের সদস্যদের দ্রুত সাড়া প্রদানের একটি উপায় হয়ে দাঁড়ায়। এর পরিবর্তে, তারা লিখিত পাঠ্যাংশের ওপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে পারে ।

এইচআর স্পেশালিস্ট আর দল

এইচআর-এর ম্যানেজাররা জেনিয়াস ক্রটিলাকে তাদের মূল্যায়ন ব্যবস্থার অংশ হিসেবে ব্যবহার করতে পারে। এই টুল বিভিন্ন অংশগ্রহণকারীদের কাছ থেকে মতামত সংগ্রহ করতে সাহায্য করে (ম্যান, সহকর্মী, সহযোগী) এবং চূড়ান্ত নথিপত্রের জন্য একটি সুনির্দিষ্ট বিন্যাস নিশ্চিত করে। এর ফলে বিভিন্ন বিভাগ এবং কর্মচারীর সাথে ফলাফলের তুলনা করা যায় এবং এইচআরআর ডিপার্টমেন্টের প্রশাসনিক বোঝা কমিয়ে দেয়।

কা. পূ.

এই সেবার সাথে কাজ করার প্রক্রিয়া সহজ করার জন্য তৈরি করা হয়েছে এবং কোন বিশেষ প্রযুক্তিগত জ্ঞান নেই।

ধাপ-বি-প্রসেস প্রক্রিয়া

1. মৌলিক তথ্য লিখুন । প্রথমত, কর্মচারীর নাম লিখুন এবং প্রতিষ্ঠানের ভূমিকা নির্বাচন করুন। মূল্যায়নের জন্য সুপারিশকৃত দক্ষতা নির্বাচিত ভূমিকার উপর নির্ভর করবে।
2. মূল্যায়নের পরামিতি কনফিগার করুন । এই ব্যবহারকারীর সংখ্যা ১ থেকে ১০ এর মধ্যে। এ ছাড়া, এই পর্যায়ে আপনি একটা নির্দিষ্ট দল বা প্রকল্পের জন্যও বিভিন্ন প্রশ্ন করতে পারেন ।
3. পর্যালোচনা করুন। প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে পূরণ ও নির্বাচনের পর পছন্দসই প্রতিক্রিয়াগুলো নির্বাচন করার পর সিস্টেম প্রদত্ত তথ্য ভিত্তিক একটি প্রস্তুত নাটক পর্যালোচনা করবে।

কি-র বৈশিষ্ট্য

একটি রিপোর্ট তৈরি করার আগে, এটা সেই পরামিতির প্রতি মনোযোগ আকর্ষণের যোগ্য যা চূড়ান্ত নথিকে প্রভাবিত করে। মতামতের সুর নির্বাচন করতে ও স্বনির্ধারিত প্রশ্নের সাথে যুক্ত করতে সক্ষম হলে একটি টেমপ্লেট টেক্সট বার্তা না পেতে পারেন কিন্তু একটি ব্যক্তিগত নথি যা বিশেষ ব্যক্তির কাজের নির্দিষ্ট ধারণা দেয়।

জিনিয়াস ক্রনাট কী-এর বৈশিষ্ট্য

একজন কর্মচারীর মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার প্রধান চাহিদাকে তুলে ধরা হয়েছে ।

৩৬০-ডি রিভিউ তৈরি করা হচ্ছে

এটা কেবলমাত্র ম্যানেজারের মূল্যায়ন নয় বরং একটি বিস্তারিত পর্যালোচনা যা সহকর্মী, কর্তৃত্বহীন এবং কর্মচারীর আত্ম-সমর্পন সম্পর্কে তাদের মতামতের উপর প্রভাব ফেলে। AI দ্বারা একটি গঠনকৃত ডকুমেন্টগুলি এই তথ্য একটি গঠন করা হয়।

ভূমিকা এবং দক্ষতার দ্বারা স্বনির্ধারিত

এই পদ্ধতি এক নির্দিষ্ট অবস্থানে মূল্যায়ন প্রক্রিয়াকে মানিয়ে নিতে দেয় । ব্যবহারকারীরা ১ থেকে ১০ বছরের মধ্যে মানসম্মতভাবে দক্ষতা অর্জন করতে পারে এবং ব্যক্তিগত প্রশ্ন যোগ করতে পারে।

টোন কন্ট্রোল এবং ব্যক্তিগত প্রতিক্রিয়ার প্রতিক্রিয়া

যদি তা - ই হয়, তা হলে কীভাবে আপনি তা করতে পারেন? এ ছাড়া, জেনিয়াস ক্রীতীতে বিভিন্ন মতামতের বিষয়ে ব্যক্তিগত মতামত সৃষ্টি করেছিলেন ।

জিনিয়াস ক্রীতী

• গুরুত্বপূর্ণ সময় সঞ্চয়। স্বয়ংক্রিয় পর্যালোচনা প্রজন্ম অনেক ঘন্টা আগে লিখিত টেক্সটগুলো নিজে সংগ্রহ করেছে।
• ৩৬০ ডিগ্রীর মাধ্যমে। একাধিক দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনা করলে একজনের ব্যক্তিগত পক্ষপাতিত্বের প্রভাব কমে যায়।
• নমনীয়তা। একটি নির্দিষ্ট পদ বা কোম্পানির চাহিদার মূল্যায়নের ক্ষমতা পরীক্ষা করে দেখার ক্ষমতা।

যন্তোনিয় ক্রীতী

অফিসিয়াল সার্ভিসের এই পাতাটিতে কোন সীমাবদ্ধতা বা ফলাফল নেই। সম্ভব হলেও সঠিকরূপে সনাক্ত করা সম্ভব হয়নি। ব্যবহারকারীর মূল্যায়নের পরামিতি সঠিকভাবে কনফিগার করা যাবে এবং বিনামূল্যের সংস্করণের মধ্যে ফাইলের সংখ্যা পরিমাপ করা সম্ভব। তবে, এই তথ্য উন্মুক্ত সোর্সে উপলব্ধ নেই।

কেন?

এই সার্ভিসের লক্ষ্য হচ্ছে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ কাজ সমাধান করা।

স্বয়ংক্রিয়ভাবে রেন্টিন প্রসেসিং

জিনিয়াস ক্রনাটট, ইনটলারেন্স রিপারেশন, কি ভাবে এই ধরনের প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করা যায়। এই বিষয়টিকে সহজ করে দেয় কর্মচারী মূল্যায়ন প্রক্রিয়াকে, ম্যানুয়াল অপারেশনের সংখ্যা কমিয়ে এবং বিন্যাসের মান হ্রাস করে।

সমস্ত দিক বিবেচনা করা এবং বিবেচনা করা

টুল ম্যানেজার, সহকর্মী, মালিক এবং কর্মচারী নিজে থেকে মতামত সংগ্রহ করতে পারবে। এই ব্যবস্থা চূড়ান্ত পর্যালোচনার সময় এই সমস্ত মতামতকে বিবেচনা করবে এবং এর ফলাফল আরো বিস্তারিত করবে।

ব্যক্তিগত রিপোর্ট তৈরি করা

ভূমিকা ভিত্তিক প্রথা এবং প্রথা যুক্ত করার ক্ষমতাকে ধন্যবাদ। এর ফলে, বিশেষ কোনো বিশেষজ্ঞের শক্তি এবং বৃদ্ধি দেখা যায় ।

জিনিয়াস ক্রীতী

বর্তমানে, জেনিয়াস ক্রনাটি বিনামূল্যে ব্যবসা মডেলে বিতরণ করা হয়েছে। ক্যাটালগটি ফ্রি প্ল্যানের তালিকা তৈরি করেছে, যার মানে হচ্ছে পেমেন্ট না দিয়ে সেবা ব্যবহার করা। এই সেবা পাতার সম্ভাব্য পরিকল্পনা বা সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে বিস্তারিত জানা যাবে না।

বংশানুক্রমিক বানান

এই পরিসেবা দ্বারা আরম্ভ হওয়ার জন্য জটিল নিবন্ধন অথবা অতিরিক্ত সফ্টওয়্যার ডাউনলোড করার প্রয়োজন নেই। আপনাকে শুধু কর্মচারীর নাম লিখতে হবে এবং এই সিস্টেমে তাদের ভূমিকা নির্বাচন করতে হবে, তারপর আপনি মূল্যায়নের পরামিতিকে কনফিগার করতে পারেন। পৃষ্ঠায় ব্যবহৃত অতিরিক্ত তথ্য প্রদর্শন করা হয় না।

জিনিয়াস ক্রীতী আভার

এই সরকারি পরিষেবাটির জন্য উপলব্ধ প্ল্যাটফর্ম, ওয়েব-সাইট, সমর্থিত ইন্টারফেসের তালিকা অথবা যে কোন আঞ্চলিক সীমাবদ্ধতার তালিকা উল্লেখ করা হয়নি। সম্ভবত, ওয়েব-ব্রাউজারের মাধ্যমে ব্যবহারযোগ্য অ্যাপ্লিকেশন।

যেভাবে জিনিয়াস রিফারস

জেনাস ক্রতেলা এবং অন্যান্য অনেক টুলের মধ্যে যে পার্থক্য রয়েছে, তা সম্পূর্ণ মুক্ত থাকার জন্য গভীর প্রথা বজায় থাকে। মতামতের স্বর বেছে নেওয়ার ক্ষমতা হল আরেকটি বৈশিষ্ট্য যা চূড়ান্ত নথির ধরন নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।

যখন অনেক এইচআরআর-এর মূল্যায়ন প্লাটফর্ম তৈরি হয় জটিল সম্পর্ক এবং প্রথাগত প্রশ্ন তৈরি করা হয়, যা বাস্তবায়নের জন্য সময় প্রয়োজন। এটা এই পদক্ষেপ অর্থাৎ প্রথা ও তাৎক্ষণিক ফলাফলের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা — যা প্রতিদ্বন্দ্বীদের থেকে পৃথক করে ।

অন্তর্ভুক্ত

জেনিয়াস ক্রনাটি একটি বিনামূল্যের AI সার্ভিস যা ৩৬০-ডিনট কর্মীদের মূল্যায়নের প্রাসঙ্গিক সমস্যা সমাধান করে। এর ফলে স্বয়ংক্রিয় প্রজন্মের পর প্রজন্ম ধরে ব্যক্তিগত দক্ষতা পর্যালোচনার মাধ্যমে ম্যানেজার এবং এইচআর-এর বিশেষজ্ঞেরা সময় বাঁচানোর সুযোগ পায়। একটি নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য নমনীয়তা, স্বনির্ধারিত প্রশ্ন যুক্ত করার ক্ষমতা এবং বিভিন্ন কর্পোরেট সংস্কৃতির সঙ্গে বিভিন্ন দলকে ব্যবহারের ক্ষেত্রে প্রতিক্রিয়াশীল করে তোলে। যারা একটি সহজ এবং দ্রুত উপায় খুঁজছে তাদের জন্য এই সেবাটি একটি ব্যবহারিক সমাধান।