Assembly

একটি কর্পোরেট প্লাটফর্ম, যার নকশা করা হয়েছে কর্মচারীদের স্বীকৃতি এবং একটি দলের মধ্যে যুক্ত হওয়ার এক গ্রহণযোগ্য সংস্কৃতি তৈরি করা। এই টুলটি একটি ক্লাসিক এইচআরআর-এর সমস্যা সমাধান করে: কর্মচারী অর্জনকে প্রায়শই নজর রাখা যায় এবং তাদের অবদান যথাযথ স্বীকৃতি পায় না।

এই প্লাটফর্মটি স্পেকট্রাইক থেকে ধন্যবাদ দেওয়ার প্রক্রিয়াকে রূপান্তরিত করে এবং নিয়মিত এবং স্বচ্ছ ভাবে। চাকুরিদাতা এবং ম্যানেজাররা একে অন্যকে “শআউট” (জনসাধারণ) পাঠাতে পারে, যার সাথে অভ্যন্তরীণ বিষয় যুক্ত ছিল। এই বিষয়গুলো কোন ফাঁকা নিয়ম নয় — এগুলো সত্যিকারের পুরস্কারের বিনিময় করতে পারে, যা ব্যক্তিগত অবদান ও বস্তুগত মূল্যের মধ্যে এক বাস্তব সম্পর্ক তৈরি করে।

সংসদ একই সাথে বছরের এই চ্যালেঞ্জকে চ্যালেঞ্জ হিসেবে অভিহিত করেছে: ছোট আকারের এবং বড় আকারের মাল্টিব্রনিক সংগঠনের সাথে একই ভাবে কাজ করে থাকে। জনপ্রিয় কাজ টুলগুলোর সাথে একটি নির্মিত অভ্যন্তরীণ সম্পর্ক গড়ে তোলা ব্যবস্থা কর্পোরেট ভূ-খণ্ডের ক্ষতি না করে বিদ্যমান প্রক্রিয়াকে বাস্তবায়নের সুযোগ করে দেয়।

IMAP-র বৈশিষ্ট্য

নীচে প্ল্যাটফর্মের মূল বৈশিষ্ট্য তুলে ধরা হল, সরকারি তথ্য থেকে সংকলন করা হয়েছে।

কার জন্য সম্মেলন?

HR বিশেষজ্ঞ এবং মানুষ ব্যবস্থাপক

এটা প্ল্যাটফর্মের প্রাথমিক টার্গেট দর্শক। এইচআর-এর ম্যানেজাররা নিয়মিত ভাবে স্বীকৃতি, বাগদান করার মাত্রা পর্যবেক্ষণ এবং কর্মচারী পোড়ানোর ঝুঁকি কমিয়ে আনার জন্য একটি টুল তৈরী করেছে। অ্যাটিকটিকস রিপোর্ট করেছে যে তথ্য-প্রজেক্ট ভিত্তিক লোকদের পরিবর্তে নয় বরং তথ্য বিনিময় সিদ্ধান্ত কার্যকর করতে সক্ষম হয়েছে।

ব্যবস্থাপক এবং দল পরিচালিত

ম্যানেজারদের জন্য বিধান হলো দল চেতনা বজায় রাখার একটি উপায়। নিয়মিত জনসম্মুখে একজন নেতার কর্তৃত্বকে শক্তিশালী করে এবং একটি ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি করে। এটা বিশেষ করে দূরবর্তী দলগুলোর জন্য গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে সরাসরি ভাববিনিময় করা সীমিত এবং অর্থপূর্ণ কাজ প্রায়ই নজর দেয়।

বিতরণকৃত কাজের সঙ্গে কোম্পানি

যে - দেশগুলোতে কর্মীরা বিভিন্ন শহর বা দেশ থেকে কাজ করে থাকে, তারা প্রায়ই বিভক্ত হয়ে পড়ে । সম্মেলন একটা সাধারণ সংযোজন হিসেবে কাজ করে: একটা একক পয়েন্ট এবং গণ স্বীকৃতি পদ্ধতি সকলের জন্য — শাখা থেকে দূরবর্তী শাখা পর্যন্ত — কাজ করে থাকে । তাদের শারীরিক অবস্থান যাই হোক না কেন, খেলা মাঠ পর্যায়ে খেলার মাত্রা।

কিভাবে সম্মেলন হবে?

কোম্পানির সঙ্গে সাদৃশ্য ও দিশা বিশিষ্ট মান

( ১ করি. এই পুরস্কার ও পয়েন্ট কোম্পানির মূল্যবোধ এবং ব্যবসা-বাণিজ্যের সাথে যুক্ত। এর মানে হল, কর্মীরা বুঝতে পারে যে কোন কাজ ও আচরণ আসলে কী । "ভালো কাজ করা" না হলে প্ল্যাটফর্মটি কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনের সুনির্দিষ্ট লক্ষ্যের কথা জানাচ্ছে।

প্রতিদিন ব্যবহার

প্রতিদিনের কাজে, এই প্রক্রিয়া খুব সাধারণ: একজন কর্মচারী বা ম্যানেজার জনসম্মুখে একটি “শআউট” পাঠিয়ে দেয়, যে কিনা তাদের খাবারে কয়েক দিনের জন্য কাউকে দেখেনি। কোনো জটিল ফর্ম অথবা অনুমোদনের প্রয়োজন নেই — শুধু একজন সহকর্মী বেছে নিন, যার কারণ উল্লেখ করা হয়েছে এবং যদি চান, তা হলে যুক্ত করুন । ( গীত.

পুরস্কারের পরিবর্তনশীল বিন্দু

কর্মচারীর ব্যক্তিগত একাউন্টে এ্যাকডি পয়েন্ট। একবার যদি যথেষ্ট পরিমাণ টাকা পাওয়া যায়, তাহলে কর্মচারীরা তাদের সত্যিকারের পুরস্কারের বিনিময়ে টাকা দিতে পারবে। এটা শুধু প্রতীকী ব্যাজের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়: এটা হচ্ছে এমন বাস্তব জিনিষ যা মূলত কর্মীদের প্রয়োজন এবং মূল্যবান খুঁজে বের করে। এই মেকানিক এই অভ্যাস গড়ে তুলতে এবং তাদের মূল্য সম্বন্ধে বাস্তব নিশ্চিত হতে সাহায্য করে ।

সভার বৈশিষ্ট্য

সার্বজনীন অ্যাকাউন্ট

প্ল্যাটফর্মের মূল বৈশিষ্ট্যটি হলো বরাদ্দের মাধ্যমে জনগণের পরিচয় গোপন রাখা। পুরো দলকে দেখা যাচ্ছে, বিশেষ করে একজন কর্মচারীর অবদানের কথা। লোকেদের আবেগ - অনুভূতিকে আরও বাড়িয়ে তোলে এবং একসঙ্গে অন্যান্য কর্মচারীদের উদাহরণ হিসেবে কাজ করে, যারা এই সংগঠনের প্রতি সম্মান দেখায় ।

নমনীয় পুরস্কার

এই প্ল্যাটফর্মটি আপনাকে বিভিন্ন স্থান এবং সুনির্দিষ্ট মূল্যবান পুরস্কারের মধ্যে সংযোগ কনফিগার করতে সাহায্য করবে। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে, এটা কোন ধরনের পুরস্কারের সাথে যুক্ত নয়: কর্পোরেট মেইল এবং সার্বজনীন বিকল্প, যেমন উপহার কার্ড বা বাণিজ্যের সাথে যুক্ত।

প্রক্রিয়া ও পরিবর্তন

বিল্ট-ইন সংবাদ প্রদান করার জন্য বাগ রিপোর্ট ব্যবস্থাপককে ব্যবহার করে। বিশ্লেষকেরা প্রদর্শন করছে যে দলের জীবনে সক্রিয়ভাবে কারা অংশগ্রহণ করছে, যেখানে ডিপার্টমেন্টরা স্বীকৃতি প্রক্রিয়ার ‘মানূদ্ধে চলে যাচ্ছে’ এবং তারা ক্রমশ বাড়তে থাকা আনুগত্যের বিপদ সম্বন্ধে ভবিষ্যদ্বাণী করেছে। এই তথ্য HR এর কৌশল সমন্বয়ের ভিত্তি হয়ে দাঁড়ায়।

কাজের টুল-টিপের সাথে একত্রিত করার সামগ্রী

সংসদে ইতিমধ্যেই সংগঠনের জনপ্রিয় সেবাগুলোর সাথে যোগাযোগ সমর্থন করে (যেমন, মেসেঞ্জার বা প্রকল্প ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা)। এর মানে কর্মীদের অ্যাপসের মধ্যে পরিবর্তন করার প্রয়োজন নেই- তারা তাদের পরিচিত পরিবেশ ত্যাগ না করেই স্বীকার করতে পারে।

সম্মেলন

সিস্টেমের নিরাপত্তা এবং স্বচ্ছ স্বীকৃতি

এই প্লাটফর্মকে ধন্যবাদ, স্বীকৃতি দেয়াটা এলোমেলো ঘটনা (যেমন, কেবল চতুর্থাংশের মিটিং বা বার্ষিক বোনাস) বন্ধ করা। এটি নিয়মিত এবং স্বচ্ছ হয়ে ওঠে- প্রতিটি কর্মচারী অন্যদের প্রকৃত অবদান দেখে। এই বিষয়টি দলের মধ্যে আস্থা বৃদ্ধি করে এবং দক্ষতা বৃদ্ধির পরিমাণ কমিয়ে আনে।

কর্পোরেট সংস্কৃতির কার্যকর বাস্তবায়ন

সম্মেলন কেবল মূল্যবোধ ঘোষণা করতে সাহায্য করে না বরং প্রতিদিনের অনুশীলনে অংশ নেয়। একজন কর্মচারী যদি কোম্পানির মূল্যবোধের সঙ্গে নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলো অর্জন করার জন্য পুরস্কার লাভ করেন, তা হলে সেই মূল্যবোধ একটা ওয়েবসাইটে জটিল লেখা — তারা কাজ করে ।

আনুগত্য এবং সম্মান

( ১ করি. এই প্ল্যাটফর্ম মূল্যবান কর্মচারীদের হারানোর ঝুঁকিকে হ্রাস করে, যারা মনে করে যে, তাদের কাজ লক্ষ করা হয় এবং তাদের প্রতি উপলব্ধি দেখানো হয় । এটা সরাসরি নতুন কর্মীদের নিয়োগের খরচ কমিয়ে দেয়।

পরিমাপের জন্য প্রস্তুত

এই হাতিয়ারটি উন্নয়নের জন্য তৈরি করা হয়েছে: এটি ১০ জনের একটি দলে এবং একই সাথে হাজার হাজার কর্মচারীসহ একটি কর্পোরেশনে কাজ করে। এই প্ল্যাটফর্মের জন্য কোনো কনফিগারেশনের প্রয়োজন নেই ।

সম্মেলন হতাশাপূর্ণ

টেক্সট-ভিত্তিক স্বীকৃতির সীমা

প্ল্যাটফর্মটি কোনো সার্বজনীন এইচআরআর সমাধান নয় উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, অভিনয় ব্যবস্থাপনা অথবা নিয়মিত পরিতৃপ্তির জরিপ। এটার মূল্য বিশেষ করে স্বীকৃতি আর বাগদানের মধ্যে সীমাবদ্ধ। যদি কোন কোম্পানি আরো বিস্তৃত HRR পদ্ধতি অনুসন্ধান করে, তাহলে অন্যান্য যন্ত্রপাতির সাথে সংসদকে সমকালীন হতে হবে।

সক্রিয় কর্মচারীর অংশগ্রহণ প্রয়োজন

এই ব্যবস্থার কার্যকারিতা নির্ভর করে কর্মচারীদের নিয়মিত নিয়োগের ব্যাপারে। যদি দলটি অন্যদের দান না করার অভ্যাস তৈরি না করে, তবে মঞ্চটির ঝুঁকি কোন বাস্তব উপাদানের মাধ্যমে “খালি প্রদর্শন” হয়ে উঠেছে। এই বিষয়টি সব সময় ব্যবস্থাপনা দলের জন্য স্বীকৃতি প্রদানের বিষয়টির এক গুরুত্বপূর্ণ কাজ করে।

অভ্যন্তরীণ প্রতিষ্ঠানের উপর আস্থা বজায় রাখা

যদি কোন প্রতিষ্ঠানের একটি প্রতিযোগিতামূলক যোগাযোগ শৈলী থাকে এবং কর্মীরা প্রকাশ্যে একে অন্যের প্রশংসা করার জন্য একে অপরের প্রশংসা করতে না পারে, তাহলে প্লাটফর্মটি প্রতিরোধ বা মেকানিকের মুখোমুখি হতে পারে কেবল আনুষ্ঠানিক ভাবে। একটি প্রযুক্তিগত সমাধান নেতৃত্বের নিয়মতান্ত্রিক কাজ ছাড়া মানসিক আদর্শ পরিবর্তন করতে পারে না।

কোন সমস্যাগুলো সমাধান করতে পারে?

চাকরি স্বীকৃতি এবং প্রেরণা

মঞ্চটি প্রতিদিনের স্বীকৃতির সমস্যা সমাধান করে। ম্যানেজাররা প্রায়ই উল্লেখযোগ্য অবদান রাখে কিন্তু চতুর্থ মাসের শেষ না হওয়া পর্যন্ত তাদেরকে স্থগিত রাখা হয়, যার ফলে আবেগীয় প্রভাবের সৃষ্টি হয়। এই মুহূর্তে সংসদে দ্রুত প্রতিক্রিয়া প্রদর্শনের সুযোগ প্রদান করে, বিশেষ করে এই প্রেরণাকে আরো জোরালো করে।

( ১ করি.

এই টুলটি কর্মীদের গতি হ্রাসের সমস্যার কথা বলছে। একজন কর্মচারী যখন কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেন, তখন কাজের গুণগত মান উন্নত হয় । এর ফলে প্রতিযোগীদের প্রতি আগ্রহ কমে আসে এবং তাদের কোম্পানির মধ্যে জীবন যাত্রার মান বাড়িয়ে দেয়।

দলের বাগদত্তা বৃদ্ধি

জনমনে বিশ্বাস করা হয় যে, মৃত ও সামাজিক প্রমাণগুলোর একটা ধারণা রয়েছে । যারা সক্রিয় প্ল্যাটফর্মের ব্যবহার দেখে তারাই নিজেরাই নিজেদের সাথে যোগাযোগ করে। এর ফলে দল এবং উৎপাদনশীলতা একটি ইতিবাচক আবেগের মাধ্যমে গড়ে উঠেছে।

মূল অর্জন উদযাপন

এই প্ল্যাটফর্ম গুরুত্বপূর্ণ উন্নতির এক হাতিয়ার হিসেবে কাজ করে — এক সফল চুক্তি শেষ করার জন্য সফলভাবে বন্ধ করা থেকে । এই ধরনের ঘটনা জনসম্মুখে মনোযোগ আকর্ষণ করে এবং কোম্পানিটির “সাংস্কৃতিক স্মৃতি” নিয়ে গঠিত, যা একটি সফল কাহিনী তৈরি করে।

সম্মেলন

প্ল্যাটফর্মের বিতরণ মডেল ফ্রিিয়াম। এর মানে হল, সংসদে বিনামূল্যের জন্য মৌলিক কার্যকারিতা প্রদান করা হয়, যদিও উন্নত ক্ষমতা (অভিব্যক্তি, বিশেষ করে পুরস্কারের জন্য)।

তবে এই বিষয়টি উল্লেখ করা উচিত যে, সরকারি সূত্র থেকে সঠিক ধরনের পরিকল্পনা এবং গ্রাহকের খরচ প্রকাশ করা হয় না। প্ল্যাটফর্মের ওয়েবসাইটটি শুধুমাত্র বিতরণ মডেল সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে থাকে। সংগঠন মাপ এবং ব্যবহারকারীর সংখ্যার উপর ভিত্তি করে বাণিজ্যিক প্রস্তাবের জন্য সরকারি বিধানের প্রতিনিধিদের সাথে যোগাযোগ করা সুপারিশ করা হয়েছে।

সাধারণ

প্ল্যাটফর্মটি একটি সাসাএস ( সার্ভিস হিসেবে) মডেলে পরিচালনা করা হয় — একটি ওয়েব ইন্টারফেসের মাধ্যমে। কোম্পানির ওয়েবসাইটে নিবন্ধন করতে হবে। www.jw.com দেখুন। এবং সংগঠন বিস্তারিত ভাবে পূরণ করুন।

শুরু করার জন্য, একটা উপযুক্ত ব্যক্তিগত পরিকল্পনা বেছে নিন এবং কর্মচারীদের আমন্ত্রণ জানান কর্মক্ষেত্র. এই লাইসেন্স চুক্তিটির সঠিক শর্ত, যার মধ্যে রয়েছে তথ্য সংগ্রহ এবং তথ্য সংরক্ষণের অবস্থা। যখন কোন কর্পোরেট গ্রাহকের সাথে যোগাযোগ করে বা কোন গ্রাহক কেনার ক্ষেত্রে অন্য শব্দ থেকে পরিষ্কার করা যাবে।

কাজ

ভৌগলিক এবং প্রযুক্তিগততা

যে সমস্ত দেশ এই সেবা আনুষ্ঠানিকভাবে চালু করা হয়, তাদের সঠিক তালিকা পাওয়া যায়নি, কিন্তু এই যন্ত্রটি মূলত বিতরণ করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। এর মানে হচ্ছে বিভিন্ন মহাদেশ এবং টাইম জোন ব্যবহার করার জন্য প্রযুক্তিগত প্রস্তুতি নেয়া।

ভাষা সমর্থন

আন্তর্জাতিক দলের জন্য এই প্ল্যাটফর্ম তৈরি করা হয়েছে, কিন্তু তারা যে কোন উৎস তথ্য প্রকাশ করতে পারেনি। এটা সার্ভিসের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে পরিষ্কার করা উচিত। তবে একক কর্পোরেট যোগাযোগ ভাষার (প্রায় ইংরেজী ভাষায়) দলের জন্য এক বিশেষ বাধা নয়।

প্রয়োগের জন্য প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য

সংসদে কেবল একটি ব্রাউজার এবং কর্মচারীর পক্ষে একটি স্থায়ী ইন্টারনেট সংযোগ প্রয়োজন। কর্পোরেট সিস্টেমের সাথে মিলে আনুষ্ঠানিকভাবে API সরবরাহ করা হয় এবং তৈরি করা মডিউল তৈরি করা হয়। মেঘ ছড়িয়ে পড়ার বিষয়টি কোম্পানির আইটি অবকাঠামোর উপর বোঝা কমিয়ে দিচ্ছে।

( ১ করি.

এই বাজার এইচআরআর-এর প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত একটি সমাধান প্রস্তাব করেছে: BRIT টুল থেকে কাজের জেনারেটর এবং চ্যাটবোটগুলো নিয়োগ করা। এদের বেশীরভাগ প্রার্থীকে স্ক্রিনিং বা আবার সাহায্যের উপর মনোযোগ প্রদান করে। সম্মেলন এক ভিন্ন জায়গা দখল করে — এটা বিদ্যমান কর্মীদেরকে রক্ষা করার ও প্রেরণা দেওয়ার ওপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে ।

যদিও করমর্দন নর্ড়ক বা AI পুনরায় চালু করার মত বিকল্প যেমন "নতুন রক্ত"কে আকর্ষণ করার সমস্যার সমাধান করা, কিন্তু সংসদে বিদ্যমান দল সংরক্ষণের ব্যাপারে চিন্তিত। কি মূল্য তা সরবরাহ করা হয় না। কিন্তু আবেগীয় সম্পর্ক আর কর্মীদের আনুগত্য গড়ে তোলা। এর ফলে বিভিন্ন যন্ত্র নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রতিযোগিতা ছাড়া প্ল্যাটফর্মটি পরিপূরক হিসেবে কাজ করে।

একই ধরনের প্রযুক্তিকে উন্নত করার সুবিধা হচ্ছে যে সংসদ একটি গণ এবং বস্তুগত পদ্ধতির মাধ্যমে আমার সাথে যুক্ত করে। “প্রশ্নশীলতা” এর পরিবর্তে এই প্ল্যাটফর্মটি একটি সক্রিয় পদক্ষেপ এবং স্ব-শাসনের একটি সক্রিয় পরিবেশ তৈরি করে- যেখানে কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা হয় না, কিন্তু সহকর্মীদের কাছ থেকে আসে।

সংসদের বিশেষ বৈশিষ্ট্য হলো শারীরিক পুরস্কারসহ একটি পয়েন্ট ব্যবস্থার সমন্বয়। এর ফলে প্রেরণা এবং প্রক্রিয়াকে স্বচ্ছ করে দেয়। কোন বস্তুগত ভিত্তি বা উপাদানের অনুপ্রেরণা ছাড়া বিকল্পগুলো সীমাবদ্ধ।

অন্তর্ভুক্ত

যে সমস্ত কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের নিয়মিত এবং স্বচ্ছ ভাবে স্বীকৃতি প্রদান করে তাদের বিরুদ্ধে ঘোষণা দিতে প্রস্তুত। এই সমাধান জনসাধারণকে একত্রিত করেছে একটি গোলের মাধ্যমে, যা নিশ্চিত করেছে যে ব্যক্তিগত অবদান আর সত্যিকারের পুরস্কারের মধ্যে একটা সম্পর্ক। টুলটি ছোট ছোট ছোট ছোট দল আর বড় আকারের সংস্থা তৈরি করে। প্ল্যাটফর্মটি নির্বাচন করা হলে, এটা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে সফলতাটি সরাসরি নেতৃত্বের ইচ্ছার উপর নির্ভর করে এবং কর্মচারীদের নিয়মিত গণ স্বীকৃতির অনুশীলন এবং পরিবেশ বজায় রাখার জন্য। সরঞ্জাম তৈরি করে।