ApplicantAI

খোলা অবস্থানের প্রাথমিক স্থান নির্বাচনের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা বরাদ্দ করতে হবে। এই পদ্ধতি নিয়োগকারী ব্যক্তির কাজের নিয়মিত অংশ পরিচালনা করে: এটি আবার পরীক্ষা করে দেখা, প্রার্থীদের প্রশ্নের উত্তর মূল্যায়ন করে এবং সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থীর তালিকা তৈরি করে।

সমাধানটি এটিএস (প্রজেক্ট ট্রাকিং সিস্টেম) দিয়ে তৈরি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাথে সম্পর্কিত নীতি। বেশ কয়েক ডজন অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা না করে এইচআর-এর বিশেষজ্ঞরা একটি প্রক্রিয়া শুরু করেছে: তারা কি ভাবে চাকুরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং কেবল যারা স্বয়ংক্রিয় ভাবে পর্দার উপর পাশ কাটিয়ে যাচ্ছে, তারাই এই প্রক্রিয়া পরিচালনা করে।

উৎপাদন ধারণা

Oacenattric-র মান সংরক্ষণের উদ্দেশ্যে চিহ্নিত নিয়ম-পদ্ধতির মান এই টুলটি নিয়োগকারীদের সম্পূর্ণভাবে পরিবর্তন করে না, কিন্তু বিশেষ করে উচ্চ পর্যায়ের গতিকে বাড়িয়ে দেয় হাইঙ্গেল- আবার শুরু করার জন্য।

সিস্টেমের কি অবস্থা

সাধারণ ভাষার প্রসেসসমূহ এবং মেশিন অ্যালগরিদম ব্যবহার করে আবার শুরু থেকে তথ্য সংগ্রহ করার জন্য: কাজের অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, শিক্ষা এবং পূর্ববর্তী অবস্থানের প্রাসঙ্গিকতা। এই তথ্য উপর ভিত্তি করে এই সিস্টেমে প্রতিটি প্রার্থীের মূল্যায়ন এবং কাজের প্রোফাইলের বিরুদ্ধে এর মিল তৈরি করা হয়েছে।

সাধারণ বৈশিষ্ট্য

সা. কা.

HR বিশেষজ্ঞ এবং নিয়োগকারী

এই টুল তাদের জন্য তৈরি করা হয়েছে যারা প্রতিদিন বেশ কিছু চাকরির অ্যাপ্লিকেশনের সাথে কাজ করে। প্রাথমিক পর্যালোচনার জন্য আবেদনকারী নিয়োগকারীদের প্রকৃতভাবে যোগ্য প্রার্থীদের সঙ্গে যুক্ত হওয়ার ওপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার সুযোগ করে দিয়েছে ।

HR বিভাগ মধ্যভাগ এবং বড় কোম্পানির বিভাগ

যে সমস্ত প্রতিষ্ঠান অনেক টিকাস পোস্ট করেছে এবং শত শত দরখাস্ত গ্রহণ করেছে, তারা বেশীর ভাগ সুবিধা লাভ করেছে। এই ব্যবস্থা নির্বাচন প্রক্রিয়াকে মানতে এবং প্রাথমিক পর্যায়ে মানুষের প্রভাব কমিয়ে আনতে সাহায্য করে।

কর্মচারী সংস্থা

একাধিক ক্লায়েন্ট দ্বারা একসাথে কাজ করা হলে, অ্যাপ্লিকেশন সঞ্চালন প্রক্রিয়া গুরুতর। স্বয়ংক্রিয়ভাবে উচ্চ পর্যায়ের প্রার্থীদের মাধ্যমে দ্রুত অবস্থান বজায় রাখতে সাহায্য করে।

সা. কা.

উচ্চ পর্যায়ের প্রক্রিয়া

শুরু করতে হলে, এএসটি সিস্টেমের সাথে আগ্রহী হতে হবে। সংযুক্ত হওয়ার পর এই টুলটি আগত অ্যাপ্লিকেশনের সুবিধা লাভ করবে এবং স্বয়ংক্রিয় বিশ্লেষণ শুরু হবে।

পর্দার মান নির্ধারণ করা হচ্ছে

নিয়োগকারী একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরামিতি সংজ্ঞায়িত করেন: প্রয়োজন দক্ষতা, দক্ষতা অর্জনের অভিজ্ঞতা, একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে, শিক্ষা স্তর এবং অন্যান্য চাহিদা সম্পর্কে। এই পদ্ধতি প্রত্যেক প্রার্থীর মূল্যায়নের জন্য ব্যবহার করে।

কাজের ফলাফল

প্রার্থী পুলে প্রবেশের পর, আবেদনকারীদের তালিকা সরবরাহ করা হয়, যাতে তারা প্রয়োজনীয় চাহিদা পূরণ করতে পারে। এই নিয়োগকারী পরবর্তী পদক্ষেপের ফলাফল পর্যালোচনা করে এবং পরবর্তী পদক্ষেপে সিদ্ধান্ত নেয় যে - প্রার্থীকে সাক্ষাৎকারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো অথবা অতিরিক্ত পরীক্ষা করা ।

সাধারণ বৈশিষ্ট্য

স্বয়ংক্রিয় ভাবে বিশ্লেষণের সূচনা

সিস্টেম প্রক্রিয়া নতুন করে শুরু হয়, গঠন সংক্রান্ত তথ্য এক্সট্র্যাক্ট করা হয়: অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, শিক্ষা এবং পূর্ববর্তী অবস্থানের প্রাসঙ্গিকতা। এর ফলে প্রত্যেক প্রার্থী নিজে নিজে থেকে পড়া না করে দ্রুত মূল্যায়নের অনুমতি দেয় ।

প্রার্থীর বিশ্লেষণ:

আবার শুরু করার সাথে সাথে, সায়ারেএনিএডি প্রার্থীদের প্রশ্নের উত্তর বিশ্লেষণ করেছে। এর মধ্যে রয়েছে প্রশ্নপত্র, চিঠি বা নির্দিষ্ট কিছু প্রশ্ন, গৃহকর্তার কাছ থেকে গোপন করা — ব্যবস্থাগুলো যখন তৈরি করা হয়, তখন সেগুলোকে হিসাব করে দেখা বিশ্লেষণ ব্যবস্থা।

প্রসেস তালিকা

আবার শুরু এবং সাড়া প্রদানের একটি সম্মিলিত বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে এই পদ্ধতি একটি প্রার্থী রেটিং তৈরী করে। যে সব দক্ষ চাকুরি সম্পন্ন করতে হবে তারা সবচেয়ে বেশী গুরুত্ব পাবে।

কা. পূ.

নিয়োগকারীদের জন্য সময় সংরক্ষণ

এই টুলের মূল সুবিধা হচ্ছে প্রাথমিক স্ক্রিনে ব্যয় করা সময় কমিয়ে আনা। নিজে এক সময় আবার পর্যালোচনা করার বদলে, নিয়োগকারীরা কয়েক মিনিটের মধ্যে একটি প্রস্তুত সংক্ষিপ্ত তালিকা লাভ করে।

HR দলের জন্য কাজ হ্রাস করা হয়েছে

নিয়মিত ব্যবস্থা গ্রহণ করার ফলে এইচআরএ বিশেষজ্ঞরা আরো গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য তাদের প্রচেষ্টার দিকে নজর দিতে পারে: সাক্ষাৎকার পরিচালনা করা, প্রার্থীদের সাথে কাজ করা এবং মালিকের ব্র্যান্ডিং এর উন্নতি করতে পারে।

উপস্থিত সিস্টেমের সাথে একত্রিত করার প্রণালী

জনপ্রিয় এটিএস-এর সমাধান দিয়ে আবেদনময়ী যুক্তরাস্ট্রের মাধ্যমে বর্তমান এইচআরএল টেকলটিকে নতুন করে ব্যবহার না করার জন্য টুলটি ব্যবহার করা হচ্ছে।

হাই- সংযোগের গুরুত্ব

এই সিস্টেমে ছোট অ্যাপ্লিকেশনের দ্বারা একটি একক কাজের জন্য সুবিধাসহ অ্যাপ্লিকেশনগুলি ও শত শত অ্যাপ্লিকেশন পরিচালনা করা হয়। এর ফলে কোম্পানিগুলোর জন্য বিভিন্ন ধরনের হাইগ্রেশন ভলিউম ব্যবহার করা হয়।

কা. পূ.

বিস্তারিত তথ্য উপলব্ধ রয়েছে

সিস্টেমের স্বনির্ধারিত বিকল্প সম্পর্কে সার্বজনীন উৎসের বিস্তারিত তথ্য উপলব্ধ নেই, আবার বিভিন্ন বিন্যাসে স্বীকৃতি প্রদান, এবং মূল্যায়নের ক্ষেত্রে সঠিকতা সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য রয়েছে। এটা লক্ষ্য করা কঠিন যে এই টুলের কার্যকারিতাকে সরাসরি পরীক্ষা করার আগেই মূল্যায়ন করা।

আঙ্কেল ডিস্ট্রিবিউশন মডেল

কোন তথ্য পাওয়া যাচ্ছে না, তথ্য একটি মেঘ সার্ভিস, যা কিনা সংবাদ প্রদান করা হয়েছে, অথবা সাবস্ক্রিপশনের মাধ্যমে পাওয়া যাচ্ছে না। সাধারণ ব্যবহারকারীদেরকে সরাসরি ডেভেলপারের সাথে সরাসরি কথা বলতে হবে।

সম্ভাব্য ভাষার সীমাবদ্ধতা

এই বর্ণনা আবার বিশ্লেষণের জন্য সমর্থিত ভাষার তালিকা উল্লেখ করা হয়নি, বিভিন্ন ভাষার প্রার্থীদের সাথে কাজ করা কোম্পানীগুলো কার্যক্ষম সম্ভাবনার সম্মুখীন হতে পারে।

কোন সমস্যা ছিল?

অ্যাপ্লিকেশনের প্রারম্ভিক ফিল্টার

এই টুলের মূল কাজ হচ্ছে প্রাথমিক পর্যায়ে যোগ্য প্রার্থীদের আলাদা করা। সিস্টেম স্বয়ংক্রিয় ভাবে ফিল্টার ফিল্টার করা হয়, যার প্রোফাইল স্পষ্টভাবে তার কাজের প্রয়োজনীয়তাের সঙ্গে মেলে না ।

সময় অনুসারে বিভাজন

প্রাথমিক পর্যায়ের প্রাথমিক পর্যায়গুলো সামগ্রিক নিয়োগ চক্রকে সংক্ষিপ্ত করে। সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল প্রার্থীর সাথে কাজ করার জন্য দ্রুত পদক্ষেপ গ্রহণ করা, যা স্থানটিকে আরো এগিয়ে নিয়ে যায়।

সাধারণ নির্বাচন প্রক্রিয়া

একত্রিতকরণ অ্যালগরিদম ব্যবহার করে সকল প্রার্থীর ক্ষেত্রে একই ধরনের মান প্রয়োগ করা যাবে, যা বিষয়বস্তুর প্রভাব কমিয়ে দেয় এবং প্রাথমিক স্ক্রিনিং এর কার্যকারিতা বৃদ্ধি করে।

অত্যাধিক বড় অ্যাপ্লিকেশনের ভলিউম নির্মাণ করা হচ্ছে

এই পদ্ধতিটি এমন পরিস্থিতির সৃষ্টি করে যেখানে একটি ভলিশেন্স অনেক অ্যাপ্লিকেশন পায়। এই ধরনের স্রোতের প্রক্রিয়া দিন বেড়েই চলেছে, এদিকে আবেদনকারীরা স্বল্প সময়ের মধ্যে এই কাজ সম্পন্ন করেছে।

সর্বোত্তম শিক্ষা

আবেদনকারীদের ব্যবহার নিয়ে সঠিক তথ্য জনসম্মুখে পাওয়া যাচ্ছে না। কোন ব্যক্তিগত পরিকল্পনা বা ব্যক্তিগত নকশা (কোপার, পে-ক্রীম, অর্ডার) নির্দিষ্ট করা হয়নি। আপনি যদি নতুন নিবন্ধন প্রক্রিয়া শুরু করতে চান, তাহলে আপনাকে ডেভেলপার বা সরকারি পণ্য প্রতিনিধিদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

ব্যবহারের শর্তাবলী

আনুষ্ঠানিকভাবে আবেদনকৃতদের ব্যবহারের শর্তাবলী প্রকাশ করা হয়েছে। সর্বনিম্ন কনফিগারেশন, সংযোগ প্রক্রিয়া, ATS রিলেশন শব্দ এবং প্রার্থী তথ্য সুনির্দিষ্ট প্রক্রিয়া সম্পর্কে অজ্ঞাত। এই সেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান থেকে ব্যবহারকারীদের এই তথ্য জানতে চাওয়া উচিত।

প্রক্সি কনফিগারেশনের মান

বিভিন্ন দেশে সেবা প্রদান করা তথ্য জনসম্মুখে প্রকাশিত হয়নি। ওয়েব সংস্করণ, ডেস্কটপ অ্যাপ্লিকেশন অথবা মোবাইল ডিভাইস সমর্থন সংক্রান্ত কোনো তথ্য উপস্থিত নেই । এটি নির্দিষ্ট করা হয়নি যে সিস্টেমটি একাধিক ভাষা বা শুধুমাত্র ইংরেজী ভাষায় কাজ করে কিনা। এ ছাড়া, আপনি আপনার কাজের মাধ্যমে পণ্য নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।

[ পাদটীকাগুল

উজ্জ্বল করে

সম্পূর্ণ অর্থে এটিটিএস প্লাটফর্মের মত নয়, যা পুরো হাইটিং চক্রকে ঢেকে রাখে। এই হাতিয়ারের সাহায্যে এর ভিতরের আরো বিশেষ এবং গভীরভাবে উন্নত হবে।

সাড়া প্রদানের স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরীক্ষা

( ২ তীম. উচ্চ পর্যায়ের প্রার্থীদের প্রশ্নের উত্তর বিশ্লেষণ করে সাক্ষাৎকারের আগে আবেদনকারীদের আরো সম্পূর্ণ ছবি সরবরাহ করে।

অবধি

বিদ্যমান এএসটিএস সিস্টেমের সাথে যুক্ত হওয়ার ক্ষমতা একটি স্থায়ী সমাধান ছাড়া, যা এইচআর অবকাঠামোর সম্পূর্ণ প্রতিস্থাপনের প্রয়োজন। যে সমস্ত কোম্পানি ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত প্রক্রিয়া ব্যবহার করতে পারেন তাদের একটি বিকল্প হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন।

অন্তর্ভুক্ত

কিন্তু, কিছু বিশেষজ্ঞ মনে করেন যে, প্রাথমিক পর্যায়ে প্রাথমিক আলোচনা শুরু হয়েছিল । এই টুলটির লক্ষ্য হচ্ছে আইআরপিএম-এর প্রার্থী প্রোফাইল এবং কাজের যোগ্যতার মাধ্যমে তাদের তালিকাবদ্ধ বিশ্লেষণের মাধ্যমে এই ভাড়া করা। তবে এই পণ্য সম্পর্কে সীমিত তথ্য প্রদান করা হয়েছে- গোপনীয় তথ্য, প্রবেশাধিকার এবং প্রযুক্তিগত বিষয়ে তথ্যের অভাব- ব্যবহারকারীদের সরাসরি এই ব্যবস্থার ক্ষমতা এবং সীমাবদ্ধতার সম্পূর্ণ ছবি গ্রহণ করতে হবে। এইচআরআর দল বড় বড় অ্যাপ্লিকেশন নিয়ে কাজ করছে। তারা বিদ্যমান টুল স্ট্যাকগুলোর সাথে এটি কার্যকর করতে পারে। কিন্তু পণ্যের বিস্তারিত পর্যালোচনার পর এটা বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিতে হবে।