Autoscreen

الشاشة الآلية هي منصة لإجراء مقابلات الفيديو المتناثرة التي تستخدم ذكاء اصطناعي لتحليل ردود المرشحين وتتيح الخدمة للمجندين إرسال أسئلة عن طريق الفيديو إلى مقدمي الطلبات، والمرشحين لتسجيل إجاباتهم في وقت مناسب دون الحاجة إلى تزامن الجداول مع صاحب العمل.

السمة الرئيسية للأداة هي تحليل قوي جداً للردود النظام يقيّم ليس فقط الفيديو ولكن أيضا نتائج الاختبار والاستبيان، فضلا عن مهارات المرشح اللينة. ويوفر ذلك صورة أكمل لمقدم الطلب قبل مرحلة التفاعل الحي.

ويهدف هذا البرنامج أساساً إلى الاستعانة عن بعد والشركات التي ترغب في التعجيل بعملية الفرز. وهو يبسط التفاعل بين المجند والمرشح، مما يجعل عملية المقابلات أكثر مرونة وهيكلة.

Autoscreen Characteristics

من هو أوتسكرين المناسب؟

المجندون وأرباب العمل

The tool is designed for HR professionals and companies that employ remotely or, conversely, aim to speed up the initial candidate screening stage. ويقضي نظام الإنقاذ الآلي على ضرورة تنسيق أوقات إجراء المقابلات، وهو أمر له أهمية خاصة عند التعامل مع عدد كبير من مقدمي الطلبات وتعدد الوظائف المفتوحة في آن واحد. ويمكن لأرباب العمل أن يستعرضوا ردود الفيديو المسجلة في أي وقت ملائم دون انقطاع سير عملهم.

المرشحون

ويستفيد مقدمو الطلبات أيضاً من الشكل المتباين. يمكنهم إكمال المقابلة في بيئة هادئة عندما يكون لديهم الوقت والقدرة للتركيز This reduces the stress of a live interview and allows them to present their skills in the best light. الخدمة مفيدة بشكل خاص للمرشحين الذين يوازنون البحث عن عمل مع العمل الحالي ولا يمكنهم التكيف مع جداول المجندين

How to use Autoscreen

تسجيل ردود المرشحين بالفيديو

ويتلقى المرشح صلة بالمقابلة مع مجموعة من الأسئلة من رب العمل. ويسجل مقدم الطلب ردودا بالفيديو في وقت مناسب باستخدام جهاز حاسوبي أو جهاز محمول يتاح له الإنترنت. ويمكن للمرشح أن يكمل المقابلة في جلسات متعددة إذا سمحت الظروف بذلك.

استعراض وتحليل ردود صاحب العمل

ويستعرض أخصائي التوظيف ردود الفيديو كلما كان ذلك ملائما. ولا حاجة لتنسيق الجداول الزمنية أو غرف اجتماعات الكتب. ويمكن لصاحب العمل أن يعيد توجيه التسجيل مرات متعددة، وأن يقارن الردود الواردة من مختلف المرشحين، وأن يقيّم كل واحد منهم بطريقة أكثر موضوعية.

إجراء الاختبارات والاستبيانات

In addition to video interviews, the platform allows creating and sending candidates skills assessment tests as well as psychological questionnaires. ويتم جمع جميع النتائج في مكان واحد، وتبسيط التحليل والمقارنة.

Key Features of Autoscreen

المقابلات بناء على طلب

ويتيح المنبر إجراء مقابلات شخصية لمناصب محددة. ويبني صاحب العمل قائمة الأسئلة ويحدد معايير المقابلات، بما في ذلك التواريخ والأوقات التي يستطيع فيها المرشح تسجيل الردود.

تقييم المرشحين المرن

ويوفر الشاشة الآلية أدوات للتقييم السريع والمرن للمرشحين. ويتكيف النظام مع مختلف سيناريوهات التوظيف ويتيح تكييف عملية الفرز مع متطلبات دور محدد.

محلل AI

الاستخبارات الاصطناعية تحلل إستجابات المرشحين للفيديو، نتائج الاختبار، وتقيم المهارات اللينة. ويتيح هذا للمجندين بيانات إضافية لدعم القرارات المستنيرة ويقلل من الوقت المنفق على التقييم اليدوي.

Autoscreen Advantages

المقابلات الشخصية

ويتيح المنبر إنشاء مجموعات أسئلة فريدة لكل شاغر. المجندون ليسوا مقصورين على النماذج ويمكنهم تكييف المقابلة مع متطلبات الدور، مستوى المرشح، ومواصفات الفريق

مرونة العملية

والشكل المدهش يعود بالفائدة على الجانبين. ويجيب المرشح على الأسئلة في وقت مناسب، ويستعرض صاحب العمل التسجيلات كلما شاء. ليس هناك حاجة للتكيّف مع جداول الآخرين، وهو أمر مهمّ بشكل خاص عندما العمل عبر مناطق زمنية مختلفة.

التقييم المتعمق للمرشحين

ويوفر التحليل الشامل للمرشح - الذي يجمع بين تقييم الاستجابة بالفيديو ونتائج الاختبار والمهارات اللينة - صورة أكمل للمرشح عن مقابلة موحدة.

Disadvantages Autoscreen

الافتقار إلى التفاعل الحي

والشكل غير المتنازع لا يوفر اتصالا بشريا كاملا. وقد يشعر المرشحون بعدم الارتياح دون حوار مباشر، ويفقد المجندون القدرة على طرح أسئلة المتابعة على الفور. ويمكن أن يكون ذلك حاسما بالنسبة للمناصب التي تتسم فيها مهارات الاتصال بالأهمية.

الاعتماد على نوعية الإنترنت

التسجيل و مشاهدة الفيديو يتطلب وجود اتصال ثابت بالإنترنت ومن شأن ضعف القدرة على الاتصال أن يسبب مشاكل في تسجيل الردود أو فقدان البيانات أو انخفاض نوعية الفيديو، مما قد يؤثر سلبا على تقييم المرشحين.

خطر تحيز منظمة العفو الدولية

الخوارزميات ليست مثالية وهناك احتمال بأن تؤدي الاستخبارات الاصطناعية إلى أخطاء في التقييم وتصفية مرشح مناسب بسبب عدم الدقة في تحليل الفيديو أو الاختبار. وهذا يتطلب من المجندين معالجة توصيات النظام بعناية.

ما المهمات التي حلّها (أوتسكورين)

التعجيل بتعيين الموظفين

ويساعد المنبر على تقليص الوقت المنفق على فرز المرشحين الأولي. ويتلقى المجند جميع الردود في شكل موحد ويمكنه أن يقارن بسرعة مقدمي الطلبات دون قضاء الوقت في تنظيم مقابلات فردية.

توفير الوقت لتنسيق المقابلات

(أوتوسكرين) يلغي الحاجة إلى الاتفاق على وقت المقابلة ولا توجد سلسلة من الرسائل الإلكترونية والمفاوضات بشأن موعد الاجتماع. وتجري المقابلات بغرابة، مما يوفر الوقت لجميع المشاركين في العملية.

إجراء مقابلات دقيقة لأفرقة نائية

وبالنسبة للشركات التي لها أفرقة موزعة ومرشحون من مختلف المدن والبلدان، تصبح هذه الخدمة مساعدا لا غنى عنه. ويسمح الشكل غير المتنازع بإجراء فحص أولي فعال دون حساب المناطق الزمنية والتعقيدات اللوجستية.

Autoscreen Pricing

ويقدم المنبر ثلاثة خطط تسعير ذات مجموعات مميزة مختلفة:

• خطة مجانية وتشمل الملامح الأساسية وعددا محدودا من المقابلات. مناسب للتعرف على المنبر والمهام الصغيرة
• الخطة المهنية - متاح في اشتراك شهري. فتح جميع قدرات المنبر وتقديم الدعم على سبيل الأولوية.
• خطة الأعمال - متاح في اشتراك شهري أعلى. تشمل السمات المتطورة والإطارات العرفية الملائمة للشركات التي توظف بنشاط.

المصطلحات المستخدمة

ويُطلب التسجيل في الموقع الشبكي للأوتوكرين. ويمكن للمستعملين الجدد الحصول على خطة مجانية، ولكن مع تحديد عدد المقابلات التي أجريت. وفي حالة الحاجة إلى المزيد من القدرات، يجب شراء خطة مدفوعة الأجر. شروط الاستخدام التفصيلية ستختلف حسب الخطة المختارة واحتياجات المنظمة

التوافر الحرفي

والمنبر هو خدمة على شبكة الإنترنت يمكن الوصول إليها عن طريق مصفح على حاسوب أو جهاز محمول. ولا يلزم تركيب برامجيات إضافية. ولا ترد في صفحة الخدمات معلومات عن المناطق المدعومة ولغات الوصلة البينية.

How Autoscreen different from alternatives

تحليل أعمق

وخلافاً للعديد من المنابر التي توفر ببساطة أدوات لتسجيل الردود على أشرطة الفيديو، تشدد شركة أوتسكرين على العنصر التحليلي. التقييم ليس فقط ما يقوله المرشح ولكن أيضاً كيف يقولونه ونتائج الاختبار والاستبيان النفسي

النهج الشامل

وتجمع الخدمات بين المقابلات بالفيديو، ومهام تقييم المهارات، والاختبارات النفسية في مكان واحد. وهذا يوفر للمجندين نظاما إيكولوجيا موحدا لتقييم المرشحين، خلافا للخدمات التي تركز على نوع واحد فقط من التفاعلات.

التكيف مع شغور معين

ويسمح نظام أوتوماتيكيين بإضفاء الطابع الشخصي على عملية المقابلات لكل طلب محدد. ويمكن لصاحب العمل أن ينشئ مجموعة أسئلة فريدة، وأن يغير بارامترات المقابلات، وأن يدمج الاختبارات اللازمة لذلك المنصب بالذات.

خاتمة

والشاشة الآلية هي منبر لإجراء مقابلات غير متكافئة مع تحليل الاستجابة المزود بالقوى العاملة، الذي يوفر الوقت للمجندين والمرشحين من خلال شكل مرن وتقييم آلي. إن نهج التقييم الشامل - الفيديو، والاختبارات، والمهارات اللينة - يضع الخدمة بعيدا عن الأدوات البسيطة لتسجيل المقابلات. غير أن المنبر ينطوي أيضاً على قيود: عدم التفاعل الحي، والاعتماد على نوعية الإنترنت، وإمكانية وقوع أخطاء في الاستخبارات الاصطناعية. وستكون هذه الأداة مفيدة للشركات التي توظف عن بُعد وترغب في التعجيل بعملية الفرز، ولكن ينبغي اتخاذ قرارات التوظيف النهائية بعد الاتصال الشخصي.